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人力资本与中国创新之路 🔍
方竹兰著 北京:经济科学出版社, 2001, 2001
中文 [zh] · PDF · 11.0MB · 2001 · 📗 未知类型的图书 · 🚀/duxiu/zlibzh · Save
描述
1 (p0-1): 导言 1 (p1): 第一章 人力资本点击中国创新瓶颈 1 (p1-2): 第一节 科技落后与制度潜力并存 7 (p1-3): 第二节 传统体制对科技创新的阻滞 22 (p1-4): 第三节 创新瓶颈——忽视民众人力资本 25 (p1-5): 第四节 世界创新史经验——制度创新才能科技创新 31 (p2): 第二章 人力资本揭示中国创新目标 31 (p2-2): 第一节 西方人力资本理论的成就与局限 38 (p2-3): 第二节 人力资本对中国制度分析的价值 42 (p2-4): 第三节 人力资本解析中国的创新内容 66 (p2-5): 第四节 创新根本目标——中国人的全面发展 71 (p3): 第三章 人力资本设定中国创新的起点 71 (p3-2): 第一节 人力资本的科学内涵 83 (p3-3): 第二节 人力资本的基本特征 88 (p3-4): 第三节 人力资本与非人力资本的关系 97 (p3-5): 第四节 创新起点——民众人力资本的确认 105 (p3-6): 第五节 国家的作用是为民众创新提供制度环境 111 (p4): 第四章 人力资本重释中国个人与社会的关系 113 (p4-2): 第一节 创新中个人地位的确立 149 (p4-3): 第二节 创新中群体地位的确立 175 (p5): 第五章 人力资本与企业产权制度创新 175 (p5-2): 第一节 人力资本与企业结构创新 197 (p5-3): 第二节 人力资本与国有企业产权制度创新 204 (p5-4): 第三节 人力资本与高新技术企业产权制度创新 217 (p6): 第六章 人力资本与中国的管理创新 217 (p6-2): 第一节 培育核心竞争力是管理创新的关键 223 (p6-3): 第二节 人力资本解开核心竞争力之谜 230 (p6-4): 第一节 人力资本与中国的金融体制改革 230 (p7): 第七章 人力资本与中国的金融制度创新 240 (p7-2): 第二节 建立有中国特色的风险投资体制 254 (p8): 第八章 人力资本与政治制度创新 254 (p8-2): 第一节 政治制度是创新的根本保障 258 (p8-3): 第二节 中国的政治制度创新 272 (p9): 第九章 人力资本与文化制度创新 272 (p9-2): 第一节 文化制度是创新的主体条件 275 (p9-3): 第二节 中国文化制度创新的基本内容 282 (p9-4): 后记 284 (p9-5): 参考文献
备用文件名
zlibzh/no-category/方竹兰著/人力资本与中国创新之路_116797991.pdf
备用出版商
Economic Science Press
备用版本
China, People's Republic, China
备用版本
Di 1 ban, Beijing, 2001
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Bookmarks: p0-1 (p1): 导言
p1 (p1): 第一章 人力资本点击中国创新瓶颈
p1-2 (p1): 第一节 科技落后与制度潜力并存
p1-3 (p7): 第二节 传统体制对科技创新的阻滞
p1-4 (p22): 第三节 创新瓶颈——忽视民众人力资本
p1-5 (p25): 第四节 世界创新史经验——制度创新才能科技创新
p2 (p31): 第二章 人力资本揭示中国创新目标
p2-2 (p31): 第一节 西方人力资本理论的成就与局限
p2-3 (p38): 第二节 人力资本对中国制度分析的价值
p2-4 (p42): 第三节 人力资本解析中国的创新内容
p2-5 (p66): 第四节 创新根本目标——中国人的全面发展
p3 (p71): 第三章 人力资本设定中国创新的起点
p3-2 (p71): 第一节 人力资本的科学内涵
p3-3 (p83): 第二节 人力资本的基本特征
p3-4 (p88): 第三节 人力资本与非人力资本的关系
p3-5 (p97): 第四节 创新起点——民众人力资本的确认
p3-6 (p105): 第五节 国家的作用是为民众创新提供制度环境
p4 (p111): 第四章 人力资本重释中国个人与社会的关系
p4-2 (p113): 第一节 创新中个人地位的确立
p4-3 (p149): 第二节 创新中群体地位的确立
p5 (p175): 第五章 人力资本与企业产权制度创新
p5-2 (p175): 第一节 人力资本与企业结构创新
p5-3 (p197): 第二节 人力资本与国有企业产权制度创新
p5-4 (p204): 第三节 人力资本与高新技术企业产权制度创新
p6 (p217): 第六章 人力资本与中国的管理创新
p6-2 (p217): 第一节 培育核心竞争力是管理创新的关键
p6-3 (p223): 第二节 人力资本解开核心竞争力之谜
p6-4 (p230): 第一节 人力资本与中国的金融体制改革
p7 (p230): 第七章 人力资本与中国的金融制度创新
p7-2 (p240): 第二节 建立有中国特色的风险投资体制
p8 (p254): 第八章 人力资本与政治制度创新
p8-2 (p254): 第一节 政治制度是创新的根本保障
p8-3 (p258): 第二节 中国的政治制度创新
p9 (p272): 第九章 人力资本与文化制度创新
p9-2 (p272): 第一节 文化制度是创新的主体条件
p9-3 (p275): 第二节 中国文化制度创新的基本内容
p9-4 (p282): 后记
p9-5 (p284): 参考文献
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topic: 人力资本-研究-中国 文化-研究-中国
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tags: 人力资本;中国;创新;当代;编著
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Type: 当代图书
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1. (p1) 第一章 人力资本点击中国创新瓶颈
1.1. (p1) 第一节 科技落后与制度潜力并存
1.2. (p7) 第二节 传统体制对科技创新的阻滞
1.3. (p22) 第三节 创新瓶颈——忽视民众人力资本
1.4. (p25) 第四节 世界创新史经验——制度创新才能科技创新
2. (p31) 第二章 人力资本揭示中国创新目标
2.1. (p31) 第一节 西方人力资本理论的成就与局限
2.2. (p38) 第二节 人力资本对中国制度分析的价值
2.3. (p42) 第三节 人力资本解析中国的创新内容
2.4. (p66) 第四节 创新根本目标——中国人的全面发展
3. (p71) 第三章 人力资本设定中国创新的起点
3.1. (p71) 第一节 人力资本的科学内涵
3.2. (p83) 第二节 人力资本的基本特征
3.3. (p88) 第三节 人力资本与非人力资本的关系
3.4. (p97) 第四节 创新起点——民众人力资本的确认
3.5. (p105) 第五节 国家的作用是为民众创新提供制度环境
4. (p111) 第四章 人力资本重释中国个人与社会的关系
4.1. (p113) 第一节 创新中个人地位的确立
4.2. (p149) 第二节 创新中群体地位的确立
5. (p175) 第五章 人力资本与企业产权制度创新
5.1. (p175) 第一节 人力资本与企业结构创新
5.2. (p197) 第二节 人力资本与国有企业产权制度创新
5.3. (p204) 第三节 人力资本与高新技术企业产权制度创新
6. (p217) 第六章 人力资本与中国的管理创新
6.1. (p217) 第一节 培育核心竞争力是管理创新的关键
6.2. (p223) 第二节 人力资本解开核心竞争力之谜
7. (p230) 第七章 人力资本与中国的金融制度创新
7.1. (p230) 第一节 人力资本与中国的金融体制改革
7.2. (p240) 第二节 建立有中国特色的风险投资体制
8. (p254) 第八章 人力资本与政治制度创新
8.1. (p254) 第一节 政治制度是创新的根本保障
8.2. (p258) 第二节 中国的政治制度创新
9. (p272) 第九章 人力资本与文化制度创新
9.1. (p272) 第一节 文化制度是创新的主体条件
9.2. (p275) 第二节 中国文化制度创新的基本内容
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Subject: 人力资本;中国;创新;当代;编著
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theme: 人力资本-研究-中国 文化-研究-中国
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label: 人力资本;中国;创新;当代;编著
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Type: modern
开源日期
2024-06-13
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