反馈文件质量
duxiu/initial_release/10882086.zip
人力资源管理 = Humam resource management 🔍
朱海森主编, 主編朱海森, 朱海森, 朱海森主编, 朱海森 上海:上海教育出版社, 2002, 2002
中文 [zh] · PDF · 9.6MB · 2002 · 📗 未知类型的图书 · 🚀/duxiu/zlibzh · Save
描述
1 (p1): 第一章 人力资源管理导论 1 (p1-2): 第一节 人力资源概述 7 (p1-3): 第二节 人力资源管理理论的产生与发展 25 (p1-4): 第三节 人力资源管理的目标和内容 27 (p1-5): 第四节 知识经济时代的人力资源管理 34 (p2): 第二章 工作分析 35 (p2-2): 第一节 工作分析概述 42 (p2-3): 第二节 工作分析的方法 57 (p2-4): 第三节 工作说明书的编写 65 (p3): 第三章 人力资源规划 65 (p3-2): 第一节 人力资源规划概述 70 (p3-3): 第二节 人力资源规划的编制 80 (p3-4): 第三节 人力资源预测的实例简介 91 (p4): 第四章 招聘 91 (p4-2): 第一节 招聘的意义和原则 93 (p4-3): 第二节 招聘的程序 116 (p4-4): 第三节 招聘评估 123 (p5): 第五章 理解和运用激励理论 123 (p5-2): 第一节 激励概述 125 (p5-3): 第二节 需要理论 132 (p5-4): 第三节 其他激励理论 140 (p6): 第六章 人员培训和开发 140 (p6-2): 第一节 人员培训的意义 142 (p6-3): 第二节 人员培训的原则 145 (p6-4): 第三节 人员培训的实施 148 (p6-5): 第四节 人员培训的种类与方法 156 (p7): 第七章 绩效评估 156 (p7-2): 第一节 确定绩效评估体系 163 (p7-3): 第二节 绩效评估方法 171 (p7-4): 第三节 绩效评估应注意的问题 178 (p8): 第八章 沟通 178 (p8-2): 第一节 沟通的作用和类型 186 (p8-3): 第二节 沟通的网络 189 (p8-4): 第三节 沟通中的障碍及其克服障碍的策略 193 (p8-5): 第四节 冲突及其处理 201 (p8-6): 第五节 跨国企业与跨文化沟通 208 (p9): 第九章 工作报酬 208 (p9-2): 第一节 工作报酬的基本问题 211 (p9-3): 第二节 工资 220 (p9-4): 第二节 奖励 225 (p9-5): 第三节 福利 230 (p10): 第十章 企业文化与人力资源管理 230 (p10-2): 第一节 企业文化的概念、特征及内容 239 (p10-3): 第二节 企业文化理论的产生与发展 246 (p10-4): 第三节 日美企业文化的比较 260 (p10-5): 第四节 建设有中国特色的企业文化 268 (p10-6): 主要参考书目 270 (p10-7): 后记 本书共有十章:人力资源管理导论, 工作分析, 人力资源规划, 招聘, 理解和运用激励理论, 人员培训和开发, 绩效, 沟通, 工作报酬, 企业文化与人力资源管理
备用文件名
duxiu/initial_release/《人力资源管理》_10882086.zip
备用文件名
zlibzh/no-category/朱海森主编, 主編朱海森, 朱海森, 朱海森主编, 朱海森/人力资源管理_117289176.pdf
备选标题
人力資源管理
备用出版商
Shanghai Educational Publishing House
备用出版商
上海教育出版社·上海
备用版本
Xian dai guan li ke xue cong shu, Di 1 ban, Shanghai, 2002
备用版本
China, People's Republic, China
元数据中的注释
Bookmarks: p1 (p1): 第一章 人力资源管理导论
p1-2 (p1): 第一节 人力资源概述
p1-3 (p7): 第二节 人力资源管理理论的产生与发展
p1-4 (p25): 第三节 人力资源管理的目标和内容
p1-5 (p27): 第四节 知识经济时代的人力资源管理
p2 (p34): 第二章 工作分析
p2-2 (p35): 第一节 工作分析概述
p2-3 (p42): 第二节 工作分析的方法
p2-4 (p57): 第三节 工作说明书的编写
p3 (p65): 第三章 人力资源规划
p3-2 (p65): 第一节 人力资源规划概述
p3-3 (p70): 第二节 人力资源规划的编制
p3-4 (p80): 第三节 人力资源预测的实例简介
p4 (p91): 第四章 招聘
p4-2 (p91): 第一节 招聘的意义和原则
p4-3 (p93): 第二节 招聘的程序
p4-4 (p116): 第三节 招聘评估
p5 (p123): 第五章 理解和运用激励理论
p5-2 (p123): 第一节 激励概述
p5-3 (p125): 第二节 需要理论
p5-4 (p132): 第三节 其他激励理论
p6 (p140): 第六章 人员培训和开发
p6-2 (p140): 第一节 人员培训的意义
p6-3 (p142): 第二节 人员培训的原则
p6-4 (p145): 第三节 人员培训的实施
p6-5 (p148): 第四节 人员培训的种类与方法
p7 (p156): 第七章 绩效评估
p7-2 (p156): 第一节 确定绩效评估体系
p7-3 (p163): 第二节 绩效评估方法
p7-4 (p171): 第三节 绩效评估应注意的问题
p8 (p178): 第八章 沟通
p8-2 (p178): 第一节 沟通的作用和类型
p8-3 (p186): 第二节 沟通的网络
p8-4 (p189): 第三节 沟通中的障碍及其克服障碍的策略
p8-5 (p193): 第四节 冲突及其处理
p8-6 (p201): 第五节 跨国企业与跨文化沟通
p9 (p208): 第九章 工作报酬
p9-2 (p208): 第一节 工作报酬的基本问题
p9-3 (p211): 第二节 工资
p9-4 (p220): 第二节 奖励
p9-5 (p225): 第三节 福利
p10 (p230): 第十章 企业文化与人力资源管理
p10-2 (p230): 第一节 企业文化的概念、特征及内容
p10-3 (p239): 第二节 企业文化理论的产生与发展
p10-4 (p246): 第三节 日美企业文化的比较
p10-5 (p260): 第四节 建设有中国特色的企业文化
p10-6 (p268): 主要参考书目
p10-7 (p270): 后记
元数据中的注释
related_files:
filepath:《人力资源管理》_10882086.zip — md5:88f14c7a2eaf9945006c5eda8ded4d29 — filesize:19027011
filepath:10882086.zip — md5:2f8cdc220h5a81958cce084e89c79335 — filesize:19027011
filepath:/读秀/读秀3.0/读秀/3.0/3.0旧版/其余书库等多个文件/资料030/《人力资源管理》_10882086.zip
元数据中的注释
topic: 劳动力资源(学科: 资源管理) 劳动力资源 资源管理
元数据中的注释
Type: 当代图书
元数据中的注释
Bookmarks:
1. (p9) 第一章　人力资源管理导论
1.1. (p9) 第一节　人力资源概述
1.2. (p15) 第二节　人力资源管理理论的产生与发展
1.3. (p33) 第三节　人力资源管理的目标和内容
1.4. (p35) 第四节　知识经济时代的人力资源管理
2. (p42) 第二章　工作分析
2.1. (p43) 第一节　工作分析概述
2.2. (p50) 第二节　工作分析的方法
2.3. (p65) 第三节　工作说明书的编写
3. (p73) 第三章　人力资源规划
3.1. (p73) 第一节　人力资源规划概述
3.2. (p78) 第二节　人力资源规划的编制
3.3. (p89) 第三节　人力资源预测的实例简介
4. (p100) 第四章　招聘
4.1. (p100) 第一节　招聘的意义和原则
4.2. (p102) 第二节　招聘的程序
4.3. (p125) 第三节　招聘评估
5. (p132) 第五章　理解和运用激励理论
5.1. (p132) 第一节　激励概述
5.2. (p134) 第二节　需要理论
5.3. (p141) 第三节　其他激励理论
6. (p149) 第六章　人员培训和开发
6.1. (p149) 第一节　人员培训的意义
6.2. (p151) 第二节　人员培训的原则
6.3. (p154) 第三节　人员培训的实施
6.4. (p157) 第四节　人员培训的种类与方法
7. (p165) 第七章　绩效评估
7.1. (p165) 第一节　确定绩效评估体系
7.2. (p172) 第二节　绩效评估方法
7.3. (p180) 第三节　绩效评估应注意的问题
8. (p187) 第八章　沟通
8.1. (p187) 第一节　沟通的作用和类型
8.2. (p195) 第二节　沟通的网络
8.3. (p198) 第三节　沟通中的障碍及其克服障碍的策略
8.4. (p202) 第四节　冲突及其处理
8.5. (p210) 第五节　跨国企业与跨文化沟通
9. (p217) 第九章　工作报酬
9.1. (p217) 第一节　工作报酬的基本问题
9.2. (p220) 第二节　工资
9.3. (p229) 第三节　奖励
9.4. (p234) 第四节　福利
10. (p239) 第十章　企业文化与人力资源管理
10.1. (p239) 第一节　企业文化的概念、特征及内容
10.2. (p248) 第二节　企业文化理论的产生与发展
10.3. (p255) 第三节　日美企业文化的比较
10.4. (p269) 第四节　建设有中国特色的企业文化
元数据中的注释
theme: 劳动力资源(学科: 资源管理) 劳动力资源 资源管理
元数据中的注释
Type: modern
开源日期
2024-06-13
更多信息……

🚀 快速下载

成为会员以支持书籍、论文等的长期保存。为了感谢您对我们的支持，您将获得高速下载权益。❤️

🐢 低速下载

由可信的合作方提供。 更多信息请参见常见问题解答。 （可能需要验证浏览器——无限次下载！）

所有选项下载的文件都相同，应该可以安全使用。即使这样，从互联网下载文件时始终要小心。例如，确保您的设备更新及时。
显示外部下载
  • 对于大文件，我们建议使用下载管理器以防止中断。
    推荐的下载管理器：JDownloader
  • 您将需要一个电子书或 PDF 阅读器来打开文件，具体取决于文件格式。
    推荐的电子书阅读器：Anna的档案在线查看器、ReadEra和Calibre
  • 使用在线工具进行格式转换。
    推荐的转换工具：CloudConvert和PrintFriendly
  • 您可以将 PDF 和 EPUB 文件发送到您的 Kindle 或 Kobo 电子阅读器。
    推荐的工具：亚马逊的“发送到 Kindle”和djazz 的“发送到 Kobo/Kindle”
  • 支持作者和图书馆
    ✍️ 如果您喜欢这个并且能够负担得起，请考虑购买原版，或直接支持作者。
    📚 如果您当地的图书馆有这本书，请考虑在那里免费借阅。