1 (p1): 第一章 何谓判断能力 1 (p2): 一 判断、决断、独断、妄断的区别 2 (p3): 二 偶然世界和必然世界的差异 3 (p4): 三 人生是两者择一的连续 5 (p5): 四 命运决定在过去判断的累积上 6 (p6): 五 大处判断和小处判断不可偏废 7 (p7): 六 经营者的任务就是判断 8 (p8): 七 权责问题由判断而来 9 (p9): 八 能作正确判断者方为人才 12 (p10): 第二章 培养正确的价值判断 12 (p11): 一 人生观影响价值判断 14 (p12): 二 发扬同理心 15 (p13): 三 自我创造过程拥有最高价值 16 (p14): 四 发挥自我向上潜能 17 (p15): 五 休闲活动反映个人价值观 18 (p16): 六 不以金钱报酬计算工作价值 19 (p17): 七 不被物质束缚 21 (p18): 八 不以“头衔”为标准 22 (p19): 第三章 如何决定事务优先顺序 22 (p20): 一 一次只解决一个问题 23 (p21): 二 “忙”和“无事忙” 24 (p22): 三 ABC分析法 25 (p23): 四 从身边之事开始着手 26 (p24): 五 利用记事本列出重点 28 (p25): 六 以上司立场思考重要性 29 (p26): 七 次要的事授权部属处理 31 (p27): 第四章 如何判断情势发展 31 (p28): 一 首先要关心目标 32 (p29): 二 具备敏锐的观察力 34 (p30): 三 由大处判断 35 (p31): 四 注意周期性的变化 36 (p32): 五 物品的价值随时代而变 37 (p33): 六 以顾客需求判断新市场 38 (p34): 七 防患未然 38 (p35): 八 善用经验 40 (p36): 九 没有不可能的事 41 (p37): 第五章 拥有敏锐的识人之明 41 (p38): 一 切莫仅凭第一印象妄下断语 42 (p39): 二 短处的背后一定有其长处 44 (p40): 三 不忘口头之约的人方可信任 45 (p41): 四 印象不佳的人多半儿和自己有些类似 46 (p42): 五 笑容中隐含本性 47 (p43): 六 从姿势看性格 48 (p44): 七 “习惯”表现出个人性情 49 (p45): 八 大器晚成 51 (p46): 九 可造之才的特质 54 (p47): 第六章 职场中的判断诀窍 54 (p48): 一 鼓励丧失自信的部属 55 (p49): 二 员工的迟到、旷职问题 56 (p50): 三 骂人的艺术 58 (p51): 四 明快处理部属的错误 60 (p52): 五 重视部属的报告 61 (p53): 六 部属要向你借钱时,你怎么办? 63 (p54): 七 假如被上司敌视,应怎么办? 64 (p55): 八 怀才不遇时,应如何自处? 66 (p56): 第七章 扭转乾坤的关键判断 66 (p57): 一 充分考虑全局 67 (p58): 二 做好资料收集 69 (p59): 三 坚持到底 69 (p60): 四 反向思考 71 (p61): 五 破除固执 72 (p62): 六 置之死地而后生 73 (p63): 七 设身处地为员工着想 75 (p64): 第八章 不知所措时的判断依归 75 (p65): 一 掌握方向再出发 77 (p66): 二 集思广益 78 (p67): 三 相信好运至则好运至 79 (p68): 四 听听第三者的意见 81 (p69): 五 善用人才 82 (p70): 六 深呼吸沉着应变 84 (p71): 第九章 增进决断力的要领 84 (p72): 一 失之毫厘,差之千里 85 (p73): 二 破除依赖性 86 (p74): 三 承担责任的魄力 87 (p75): 四 去除私心,秉公行事 88 (p76): 五 退一步进两步 90 (p77): 六 运用游击战术 90 (p78): 七 突破局限 92 (p79): 八...

zlibzh/no-category/游世贤编著, 游世贤编著, 游世贤/增进你的判断能力_118121504.pdf

Hebei University Press

Zeng jin neng li mi jue cong shu, Di 1 ban, Bao ding, 2007

China, People's Republic, China

Bookmarks: p1 (p1): 第一章 何谓判断能力
p2 (p1): 一 判断、决断、独断、妄断的区别
p3 (p2): 二 偶然世界和必然世界的差异
p4 (p3): 三 人生是两者择一的连续
p5 (p5): 四 命运决定在过去判断的累积上
p6 (p6): 五 大处判断和小处判断不可偏废
p7 (p7): 六 经营者的任务就是判断
p8 (p8): 七 权责问题由判断而来
p9 (p9): 八 能作正确判断者方为人才
p10 (p12): 第二章 培养正确的价值判断
p11 (p12): 一 人生观影响价值判断
p12 (p14): 二 发扬同理心
p13 (p15): 三 自我创造过程拥有最高价值
p14 (p16): 四 发挥自我向上潜能
p15 (p17): 五 休闲活动反映个人价值观
p16 (p18): 六 不以金钱报酬计算工作价值
p17 (p19): 七 不被物质束缚
p18 (p21): 八 不以“头衔”为标准
p19 (p22): 第三章 如何决定事务优先顺序
p20 (p22): 一 一次只解决一个问题
p21 (p23): 二 “忙”和“无事忙”
p22 (p24): 三 ABC分析法
p23 (p25): 四 从身边之事开始着手
p24 (p26): 五 利用记事本列出重点
p25 (p28): 六 以上司立场思考重要性
p26 (p29): 七 次要的事授权部属处理
p27 (p31): 第四章 如何判断情势发展
p28 (p31): 一 首先要关心目标
p29 (p32): 二 具备敏锐的观察力
p30 (p34): 三 由大处判断
p31 (p35): 四 注意周期性的变化
p32 (p36): 五 物品的价值随时代而变
p33 (p37): 六 以顾客需求判断新市场
p34 (p38): 七 防患未然
p35 (p38): 八 善用经验
p36 (p40): 九 没有不可能的事
p37 (p41): 第五章 拥有敏锐的识人之明
p38 (p41): 一 切莫仅凭第一印象妄下断语
p39 (p42): 二 短处的背后一定有其长处
p40 (p44): 三 不忘口头之约的人方可信任
p41 (p45): 四 印象不佳的人多半儿和自己有些类似
p42 (p46): 五 笑容中隐含本性
p43 (p47): 六 从姿势看性格
p44 (p48): 七 “习惯”表现出个人性情
p45 (p49): 八 大器晚成
p46 (p51): 九 可造之才的特质
p47 (p54): 第六章 职场中的判断诀窍
p48 (p54): 一 鼓励丧失自信的部属
p49 (p55): 二 员工的迟到、旷职问题
p50 (p56): 三 骂人的艺术
p51 (p58): 四 明快处理部属的错误
p52 (p60): 五 重视部属的报告
p53 (p61): 六 部属要向你借钱时，你怎么办？
p54 (p63): 七 假如被上司敌视，应怎么办？
p55 (p64): 八 怀才不遇时，应如何自处？
p56 (p66): 第七章 扭转乾坤的关键判断
p57 (p66): 一 充分考虑全局
p58 (p67): 二 做好资料收集
p59 (p69): 三 坚持到底
p60 (p69): 四 反向思考
p61 (p71): 五 破除固执
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p64 (p75): 第八章 不知所措时的判断依归
p65 (p75): 一 掌握方向再出发
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p67 (p78): 三 相信好运至则好运至
p68 (p79): 四 听听第三者的意见
p69 (p81): 五 善用人才
p70 (p82): 六 深呼吸沉着应变
p71 (p84): 第九章 增进决断力的要领
p72 (p84): 一 失之毫厘，差之千里
p73 (p85): 二 破除依赖性
p74 (p86): 三 承担责任的魄力
p75 (p87): 四 去除私心，秉公行事
p76 (p88): 五 退一步进两步
p77 (p90): 六 运用游击战术
p78 (p90): 七 突破局限
p79 (p92): 八 提升自我层次
p80 (p94): 第十章 从正确的自我判断出发
p81 (p94): 一 切忌自负
p82 (p95): 二 将自卑当成进步之动力
p83 (p97): 三 自觉的自信
p84 (p98): 四 面对自己的弱点
p85 (p99): 五 转受为施
p86 (p100): 六 维护身心的健康
p87 (p102): 七 立定计划，完成目标
p88 (p103): 八 判断是自由也是责任

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本书以职场环境为例展开分析, 从多种视角讲述了个人行为习惯和管理行为以及做出各类准确判断需要考虑的主要依据, 所述方法与各项实例相互印证, 对如何在工作中, 生活中锻炼和提升判断力提出了建议

2024-06-13