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人才强国研究出版工程·人才战略实施丛书 人才战略规划的制定与实施 🔍
王通讯主编, 王通讯主编, 王通讯 北京:党建读物出版社, 2017, 2017
中文 [zh] · PDF · 60.0MB · 2017 · 📗 未知类型的图书 · 🚀/duxiu/zlibzh · Save
描述
1 (p1): 第一章 导论 1 (p1-1): 第一节 人才战略规划的概念 17 (p1-2): 第二节 人才战略规划的模式 42 (p1-3): 第三节 人才战略规划的作用 47 (p2): 第二章 人才战略规划的基本内容 47 (p2-1): 第一节 战略方针 52 (p2-2): 第二节 战略目标 61 (p2-3): 第三节 战略重点 64 (p2-4): 第四节 战略阶段 66 (p2-5): 第五节 战略措施 69 (p2-6): 第六节 实施保障 72 (p3): 第三章 人才战略规划的方案设计与调研组织 72 (p3-1): 第一节 人才战略规划的工作方案设计 79 (p3-2): 第二节 人才资源调查的组织 91 (p4): 第四章 人才战略规划的环境分析与问题诊断 91 (p4-1): 第一节 环境分析 104 (p4-2): 第二节 问题诊断 116 (p5): 第五章 人才需求与供给预测 116 (p5-1): 第一节 人才需求预测 121 (p5-2): 第二节 区域人才需求预测 129 (p5-3): 第三节 企业人力资源需求预测 140 (p5-4): 第四节 人才资源供给预测 155 (p6): 第六章 人才战略规划的实施 155 (p6-1): 第一节 人才战略规划的实施 167 (p6-2): 第二节 人才战略规划的评估与控制 183 (p6-3): 第三节 人才战略规划的调整 193 (p7): 第七章 人才战略规划的实践 193 (p7-1): 第一节 国家人才战略规划的实践 211 (p7-2): 第二节 区域人才资源战略规划的实践 233 (p7-3): 第三节 行业人才资源战略规划的实践 245 (p7-4): 第四节 企业人才资源战略规划的实践 296 (p8): 第八章 人才战略规划的发展趋势 296 (p8-1): 第一节 我国人才战略规划的发展历程 301 (p8-2): 第二节 我国人才战略规划的主要影响 308 (p8-3): 第三节 人才战略规划的发展趋势 314 (p8-4): 第四节 人才战略规划的研制建议 321 (p9): 参考文献 Ben shu cong li lun he fang fa shang jin xing zhen dui xing,Xi tong xing tan tao.Gai shu yi deng xiao ping li lun,\"san ge dai biao\"zhong yao si xiang,Ke xue fa zhan guan he ke xue ren cai guan,Ren li zi yuan guan li xue deng you guan xue ke de li lun,Cong ren cai zi yuan zhan lüe de gao du,Jin xing li lun chuang xin he shi jian zong jie 本书共8章,内容包括导论、人才战略规划的基本内容、人才战略规划的方案设计与调研组织、人才战略规划的环境分析与问题诊断、人才需求与供给预测等
备用文件名
zlibzh/no-category/王通讯主编, 王通讯主编, 王通讯/人才强国研究出版工程·人才战略实施丛书 人才战略规划的制定与实施_117656887.pdf
备用出版商
Party Building Readings Press
备用版本
Ren cai qiang guo yan jiu chu ban gong cheng{692126}ren cai zhan lue shi shi cong shu, Di 1 ban, Beijing, 2017
备用版本
Ren cai qiang guo yan jiu chu ban gong cheng. ren cai zhan lue shi shi cong shu, Di 1 ban, Beijing, 2017
备用版本
China, People's Republic, China
元数据中的注释
Bookmarks: p1 (p1): 第一章 导论
p1-1 (p1): 第一节 人才战略规划的概念
p1-2 (p17): 第二节 人才战略规划的模式
p1-3 (p42): 第三节 人才战略规划的作用
p2 (p47): 第二章 人才战略规划的基本内容
p2-1 (p47): 第一节 战略方针
p2-2 (p52): 第二节 战略目标
p2-3 (p61): 第三节 战略重点
p2-4 (p64): 第四节 战略阶段
p2-5 (p66): 第五节 战略措施
p2-6 (p69): 第六节 实施保障
p3 (p72): 第三章 人才战略规划的方案设计与调研组织
p3-1 (p72): 第一节 人才战略规划的工作方案设计
p3-2 (p79): 第二节 人才资源调查的组织
p4 (p91): 第四章 人才战略规划的环境分析与问题诊断
p4-1 (p91): 第一节 环境分析
p4-2 (p104): 第二节 问题诊断
p5 (p116): 第五章 人才需求与供给预测
p5-1 (p116): 第一节 人才需求预测
p5-2 (p121): 第二节 区域人才需求预测
p5-3 (p129): 第三节 企业人力资源需求预测
p5-4 (p140): 第四节 人才资源供给预测
p6 (p155): 第六章 人才战略规划的实施
p6-1 (p155): 第一节 人才战略规划的实施
p6-2 (p167): 第二节 人才战略规划的评估与控制
p6-3 (p183): 第三节 人才战略规划的调整
p7 (p193): 第七章 人才战略规划的实践
p7-1 (p193): 第一节 国家人才战略规划的实践
p7-2 (p211): 第二节 区域人才资源战略规划的实践
p7-3 (p233): 第三节 行业人才资源战略规划的实践
p7-4 (p245): 第四节 企业人才资源战略规划的实践
p8 (p296): 第八章 人才战略规划的发展趋势
p8-1 (p296): 第一节 我国人才战略规划的发展历程
p8-2 (p301): 第二节 我国人才战略规划的主要影响
p8-3 (p308): 第三节 人才战略规划的发展趋势
p8-4 (p314): 第四节 人才战略规划的研制建议
p9 (p321): 参考文献
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开源日期
2024-06-13
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