Ben shu tong guo dui ren lei xin zi zhi du yan ge gu shi de tou xi, de chu qi gu zhi shi ren lei xin zi zhi du fa zhan de bi yao xuan ze, zai zhe yi ji chu shang sheng dong you qu di fen xi le gu piao qi quan de zuo yong, cao zuo fang shi, zhong guo an li, hui dui du zhe you jiao da de bang zhu

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薪资革命 : 期股制激励操作手冊

Enterprise Management Publishing House

企业管理出版社·北京

"Chan jing yan " qi ye re dian cong shu, Di 1 ban, Beijing, 2001

"Chan jing yan" qi ye re dian cong shu, Bei jing, 2001

产经研企业热点丛书, Di 1 ban, Beijing, 2001

China, People's Republic, China

Bookmarks: p1 (p3): 导论 走在人的欲求之前
p1-2 (p3): 为什么激励?
p2 (p3): 第一章 从传统到现代：薪资的故事及其经济寓意
p2-2 (p3): 故事一：三国演义中的薪资分配
p2-3 (p4): 激励什么?
p2-4 (p6): 怎样激励?
p2-5 (p7): 故事二：韦伯的传统主义对近代薪资的反应
p2-6 (p8): 故事三：亚柯卡的故事
p2-7 (p10): 故事四：坐地分赃定律
p2-8 (p15): 故事五：福特的薪水创造市场的神话
p2-9 (p19): 故事六：分粥制度与企业家薪酬激励制度
p2-10 (p25): 故事七：小老板的困惑与企业家的剩余索取权
p2-11 (p28): 故事八：雷尼尔效应及薪资替代
p2-12 (p29): 故事九：国际收割机公司的革新奖励
p2-13 (p31): 九个故事给我们的启示
p3 (p45): 第二章 真正的革命：股票期权的出现
p3-2 (p45): 从期货市场上的股票期权到经理人的股票期权
p3-3 (p49): 股票期权制度的世界图景与产生动因
p3-4 (p62): 红与黑：股票期权制度的六大优点与两大弊端
p4 (p74): 第三章 财富流程：股票期权计划的操作方法与中国的引进
p4-2 (p74): 股票期权计划：股票从哪里来?
p4-3 (p81): 股票期权：执行价格怎样确定?
p4-4 (p82): 股票期权：授予数量确定的方法
p4-5 (p84): 股票期权设计：重点考虑的因素
p4-6 (p86): 股票期权计划：操作过程与步骤
p4-7 (p91): 股票期权权利变更及丧失
p4-8 (p93): 股票期权：怎样进入中国?
p4-9 (p100): 期权制度：我们为啥爱上她?
p4-10 (p108): 期权制怎样变成了期股制?
p4-11 (p111): 规范的期权制度：要迈几多坎儿?
p4-12 (p124): 二板上市公司：股票期权怎样设计?
p5 (p133): 第四章 北京思路：股份期权的实施
p5-2 (p133): 北京期股：发展简史
p5-3 (p137): 北京期股制：主要内容
p5-4 (p141): 北京期股制的基本特点
p5-5 (p144): 北京期股：经济评价的再评价
p5-6 (p156): 北京期股：钱从何处来?
p6 (p167): 第五章 期股开门：政府对激励机制的探索
p6-2 (p167): 中国期股模式：百花齐放
p6-3 (p176): 上海模式：规范与多样
p6-4 (p182): 沈阳模式：期股激励操作规程与特点
p6-5 (p184): 深圳期股：模式与操作
p6-6 (p186): 济南市：企业经营者期股激励与员工持股两结合
p6-7 (p193): 武汉期股模式：内容与特色
p6-8 (p206): 格兰仕与四通：经理层融资收购的两个案例
p7 (p206): 第六章 八仙过海：中国企业的期股制度案例
p7-2 (p213): 春兰集团：期股制度化解产权之结
p7-3 (p215): 清华同方：股票期权制度的构想与操作细节
p7-4 (p222): 深圳华侨城：期股与期权的多重探索
p7-5 (p223): 华远公司：员工持股与股票期权
p7-6 (p226): 裹樊车桥：动态股权
p7-7 (p228): 泰达模式：期股以奖励为主
p7-8 (p229): 萍化模式：虚股如何转实股?
p7-9 (p230): 裕兴公司：香港创业板的弄潮儿
p7-10 (p234): 期股设计：原则与法律
p8 (p243): 第七章 难点、热点、冰点：专家解答与点评
p8-2 (p243): 期权“三字经”：八大细说与八个点评
p8-3 (p250): 七大难点与七种思路
p8-4 (p260): 六大问题与六个对策
p9 (p267): 第八章 名词解释
p9-2 (p267): 附录
p9-3 (p303): 中华人民共和国公司法(节选)
p9-4 (p324): 中华人民共和国证券法(节选)
p9-5 (p346): 北京期股转让协议书的样本
p9-6 (p348): 激励期权实施细则
p9-7 (p352): 激励期权授予通知书
p9-8 (p353): 激励期权扣减通知书
p9-9 (p354): 激励期权行权通知书
p9-10 (p355): 激励期权行权申请书
p9-11 (p356): 激励期权调整通知书
p9-12 (p357): 股票出售申请书
p9-13 (p366): 后记

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topic: 企业；股份；分配(经济)；制度；手册

tags: 薪资;革命;激励;操作手册;北京;当代;手册

Type: 当代图书

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1. (p17) 导论 走在人的欲求之前
1.1. (p18) 为什么激励
1.2. (p19) 激励什么
1.3. (p21) 怎样激励
2. (p24) 第一章 从传统到现代:薪资的故事及其经济寓意
2.1. (p26) 故事一:三国演义中的薪资分配
2.2. (p30) 故事二:韦伯的传统主义对近代薪资的反应
2.3. (p31) 故事三:亚柯卡的故事
2.4. (p33) 故事四:坐地分赃定律
2.5. (p38) 故事五:福特的薪水创造市场的神话
2.6. (p42) 故事六:分粥制度与企业家薪酬激励制度
2.7. (p48) 故事七:小老板的困惑与企业家的剩余索取权
2.8. (p51) 故事八:雷尼尔效应及薪资替代
2.9. (p52) 故事九:国际收割机公司的革新奖励
2.10. (p54) 九个故事给我们的启示
3. (p67) 第二章 真正的革命:股票期权的出现
3.1. (p68) 从期货市场上的股票期权到经理人的股票期权
3.2. (p72) 股票期权制度的世界图景与产生动因
3.3. (p85) 红与黑:股票期权制度的六大优点与两大弊端
4. (p94) 第三章 财富流程:股票期权计划的操作方法与中国的引进
4.1. (p97) 股票期权计划:股票从哪里来?
4.2. (p104) 股票期权:执行价格怎样确定?
4.3. (p105) 股票期权:授予数量确定的方法
4.4. (p107) 股票期权设计:重点考虑的因素
4.5. (p109) 股票期权计划:操作过程与步骤
4.6. (p114) 股票期权权利变更及丧失
4.7. (p116) 股票期权:怎样进入中国?
4.8. (p123) 期权制度:我们为啥爱上她?
4.9. (p131) 期权制怎样变成了期股制?
4.10. (p134) 规范的期权制度:要迈几多坎儿?
4.11. (p147) 二板上市公司:股票期权怎样设计?
5. (p154) 第四章 北京思路:股份期权的实施
5.1. (p156) 北京期股:发展简史
5.2. (p160) 北京期股制:主要内容
5.3. (p164) 北京期股制基本特点
5.4. (p167) 北京期股:经济评价的再评价
5.5. (p179) 北京期股:钱从何处来?
6. (p188) 第五章 期股开门:政府对激励机制的探索
6.1. (p190) 中国期股模式:百花齐放
6.2. (p199) 上海模式:规范与多样
6.3. (p205) 沈阳模式:期股激励操作规程与特点
6.4. (p207) 深圳期股:模式与操作
6.5. (p209) 济南市:企业经营者期股激励与员工持股两结合
6.6. (p216) 武汉期股模式:内容与特色
7. (p224) 第六章 八仙过海:中国企业的期股制度案例
7.1. (p229) 格兰仕与四通:经理层融资收购的两个案例
7.2. (p236) 春兰集团:期股制度化解产权之结
7.3. (p238) 清华同方:股票期权制度的构想与操作细节
7.4. (p245) 深圳华侨城:期股与期权的多重探索
7.5. (p246) 华远公司:员工持股与股票期权
7.6. (p249) 襄樊车桥:动态股权
7.7. (p251) 泰达模式:期股以奖励为主
7.8. (p252) 萍化模式:虚股如何转实股?
7.9. (p253) 裕兴公司:香港创业板的弄潮儿
7.10. (p257) 期股设计:原则与法律
8. (p264) 第七章 难点、热点、冰点:专家解答与点评
8.1. (p266) 期权“三字经”:八大细说与八个点评
8.2. (p273) 七个难点民七种思路
8.3. (p283) 六大问题与六个对策
9. (p290) 第八章 名词解释

Subject: 薪资;革命;激励;操作手册;北京;当代;手册

theme: 企业；股份；分配(经济)；制度；手册

label: 薪资;革命;激励;操作手册;北京;当代;手册

Type: modern

本书通过对人类薪资制度沿革故事的透析, 得出期股制是人类薪资制度发展的必要选择, 在这一基础上生动有趣地分析了股票期权的作用, 操作方式, 中国案例, 会对读者有较大的帮助

2024-06-13