本书以中华人民共和国成立以来一直实行省管县财政体制的浙江和宁夏为例,主要研究内容如下:第一,系统梳理了统收统支,分灶吃饭和分税制三个时期浙江和宁夏省管县财政体制的变迁过程:第二,分析分税制对省以下财力运行,转移支付和财力均等化的冲击与影响,指出了省内均衡性转移支付机制的建立与完善是省级财政体制稳定性的关键;第三,运用浙江55个县市的面板数据,通过固定效应模型分析政府间财政分权和激励政策对县市经济增长的影响,结果表明国税上缴比重的增加会阻碍县市经济增长;第四,研究奖励对地方财政努力与经济增长的影响,结果显示奖励与县市的地方财政努力呈显著正相关;第五,分析浙江省不同类型转移支付的政策逻辑及其影响,实证结果显示浙江省对县市的转移支付与县市财政缺口和地方财政努力基本呈现正相关关系;第六,通过三组衡量浙江省省内财政分权和财政自主性指标的比较分析,指出省内财政分权必须把央一地财政关系和省以下政府间财政关系区分开,同时需要把分税制与原体制的财政关系相衔接

钱滔 (Researcher on development economics and finance), author

Qian, Tao (Researcher on development economics and finance)

Qian Tao zhu

Zhejiang University Press

Xi bu da kai fa yan jiu cong shu, Di 1 ban, 杭州市 Hangzhou Shi, 2017

Xi bu da kai fa yan jiu cong shu, Di 1 ban, Hang zhou, 2017

China, People's Republic, China

Includes bibliographical references.
Abstract and table of contents also in English.

Bookmarks: p1 (p1): 第一篇 导论
p1-1 (p3): 第一章 薪酬研究回溯、意义和争议
p1-1-1 (p3): 一 国际薪酬理论研究前沿回顾
p1-1-2 (p11): 二 薪酬差异研究的意义、现状和争议
p1-1-3 (p26): 三 对研究方法的讨论
p2 (p35): 第二篇 多学科薪酬理论观点与逻辑的比较
p2-1 (p37): 第二章 经济学对薪酬的解释
p2-1-1 (p37): 一 经济学对薪酬的主要观点
p2-1-2 (p43): 二 论经济学薪酬的理论逻辑
p2-2 (p48): 第三章 心理学的薪酬观点
p2-2-1 (p48): 一 心理学理论对薪酬分配的启示
p2-2-2 (p52): 二 论心理学思考薪酬分配的理论逻辑
p2-3 (p56): 第四章 管理学对薪酬的解释
p2-3-1 (p56): 一 薪酬制度与薪酬理论
p2-3-2 (p60): 二 论管理学薪酬理论的逻辑
p3 (p65): 第三篇 薪酬差异理论分析
p3-1 (p67): 第五章 外在薪酬差异的形成
p3-1-1 (p67): 一 外在薪酬解析
p3-1-2 (p71): 二 人力资本与薪酬差异
p3-1-3 (p77): 三 内部市场与薪酬差异
p3-2 (p85): 第六章 内在薪酬差异的激励
p3-2-1 (p85): 一 内在薪酬解析
p3-2-2 (p89): 二 内在薪酬差异的激励
p3-2-3 (p96): 三 薪酬公平性对激励的影响
p3-3 (p105): 第七章 完整薪酬差异的运用
p3-3-1 (p105): 一 完整薪酬解析
p3-3-2 (p111): 二 薪酬差异匹配企业战略管理
p3-3-3 (p117): 三 薪酬差异适应企业文化管理
p4 (p125): 第四篇 对基本命题的案例分析和实证
p4-1 (p127): 第八章 国外企业薪酬案例研究
p4-1-1 (p127): 一 西尔斯、朝圣者公司案例：薪酬与外部环境
p4-1-2 (p136): 二 亚马逊、西南航空公司案例：薪酬与企业文化
p4-1-3 (p144): 三 思科系统、塞尔维尼亚公司案例：对绩效货币薪酬的讨论
p4-1-4 (p152): 四 星巴克、布兰卡德公司案例：对内在薪酬的讨论
p4-2 (p158): 第九章 国内企业薪酬案例研究
p4-2-1 (p158): 一 中国科技企业薪酬差异管理案例剖析
p4-2-2 (p175): 二 对社会热点问题的讨论
p4-3 (p185): 第十章 薪酬差异要素关系实证研究
p4-3-1 (p185): 一 研究命题
p4-3-2 (p186): 二 研究方法
p4-3-3 (p189): 三 研究结果
p5 (p197): 第五篇 薪酬差异管理理论构建
p5-1 (p199): 第十一章 薪酬差异管理一般原理
p5-1-1 (p199): 一 薪酬差异制度管理原理模型
p5-1-2 (p203): 二 薪酬差异功能管理原理模型
p5-2 (p211): 第十二章 企业薪酬差异设计原理
p5-2-1 (p211): 一 薪酬差异基础设计原理模型
p5-2-2 (p220): 二 薪酬差异具体设计原理模型
p5-3 (p229): 第十三章 理论框架与理论耦合
p5-3-1 (p229): 一 需要用多种理论和方法研究薪酬差异
p5-3-2 (p232): 二 完整薪酬差异管理原理的理论框架和理论耦合
p6 (p239): 附录一 访谈提纲
p7 (p240): 附录二 本书涉及因素的度量指标
p8 (p243): 附录三 企业完整薪酬差异研究调查问卷
p9 (p246): 参考文献

2024-06-27