本书包括:工业心理学导论, 工业心理学的研究方法, 工业心理学的生理学基础, 工业心理学的心理学基础----人的信息加工, 企业中人力资源的开发和利用, 职工培训等二十二章

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Zhengjiang Education Publishing Group

浙江教育出版社·杭州

浙江敎育出版社

Shi ji xin li xue cong shu, Di 1 ban, Hang zhou, 2001

China, People's Republic, China

世纪心理学丛书, 17, 第1版, 杭州市, 2001

tag_library: 工业;心理学;浙江;当代;编著

subject: 经济图书馆

contributor: 浙江大学

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relation: 世纪心理学丛书

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topic: 经济图书馆

tags: 工业;心理学;浙江;当代;编著

Type: 当代图书

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1. (p5) 第一编 工业心理学导论
1.1. (p5) 第一章 工业心理学的学科性质
1.1.1. (p5) 第一节 什么是工业心理学
1.1.2. (p8) 第二节 工业心理学的目的与作用
1.1.3. (p11) 第三节 工业心理学的内容
1.1.4. (p15) 第四节 工业心理学的发展
1.1.5. (p20) 本章摘要
1.1.6. (p21) 建议参考资料
1.2. (p25) 第二章 工业心理学的研究方法
1.2.1. (p25) 第一节 研究方法概述
1.2.2. (p30) 第二节 观察法
1.2.3. (p34) 第三节 访谈法
1.2.4. (p39) 第四节 问卷法
1.2.5. (p44) 第五节 心理测量与测验
1.2.6. (p55) 第六节 实验与模拟
1.2.7. (p63) 本章摘要
1.2.8. (p65) 建议参考资料
1.3. (p69) 第三章 工业心理学的生理学基础
1.3.1. (p69) 第一节 神经系统
1.3.2. (p71) 第二节 肌肉和骨骼系统
1.3.3. (p73) 第三节 呼吸系统和血液循环系统
1.3.4. (p76) 第四节 人体尺寸和力量
1.3.5. (p86) 本章摘要
1.3.6. (p88) 建议参考资料
1.4. (p91) 第四章 工业心理学的心理学基础——人的信息加工
2. (p147) 第二编 企业中人力资源的开发和利用
2.1. (p147) 第五章 职务分析与人员选用
2.1.1. (p147) 第一节 职务分析
2.1.2. (p157) 第二节 个体差异与人员选择
2.1.3. (p161) 第三节 人员选录程序和方法
2.1.4. (p170) 第四节 人员选录决策方法
2.1.5. (p173) 第五节 人员选录决策准确性
2.1.6. (p178) 本章摘要
2.1.7. (p180) 建议参考资料
2.2. (p183) 第六章 职工培训
2.2.1. (p183) 第一节 职工培训概述
2.2.2. (p185) 第二节 培训需求分析
2.2.3. (p187) 第三节 培训对象与目标
2.2.4. (p190) 第四节 培训原则
2.2.5. (p196) 第五节 培训方式与方法
2.2.6. (p201) 第六节 培训评估
2.2.7. (p203) 本章摘要
2.2.8. (p204) 建议参考资料
2.3. (p207) 第七章 职工考评
2.3.1. (p207) 第一节 职工考评的意义
2.3.2. (p209) 第二节 考评内容和资料来源
2.3.3. (p212) 第三节 考评方法
2.3.4. (p219) 第四节 考评结果反馈
2.3.5. (p222) 第五节 控制影响考评的因素
2.3.6. (p225) 本章摘要
2.3.7. (p226) 建议参考资料
2.4. (p229) 第八章 行为动机与工作士气
3. (p263) 第三编 设备设计与使用中的人因素
3.1. (p263) 第九章 人机系统
3.1.1. (p263) 第一节 人机系统概述
3.1.2. (p267) 第二节 人机界面
3.1.3. (p272) 第三节 人机系统分析
3.1.4. (p276) 第四节 人机配合
3.1.5. (p280) 第五节 人机系统的可靠性
3.1.6. (p285) 第六节 人机系统评价
3.1.7. (p287) 本章摘要
3.1.8. (p290) 建议参考资料
3.2. (p293) 第十章 视觉特性和视觉显示器的设计
3.2.1. (p293) 第一节 视觉基本特性概述
3.2.2. (p309) 第二节 视觉显示器的种类及设计原则
3.2.3. (p311) 第三节 视觉显示器的信息编码
3.2.4. (p318) 第四节 表盘-指针式仪表设计中的人因素
3.2.5. (p326) 第五节 电子显示器设计和使用中的人因素
3.2.6. (p333) 第六节 信号灯光显示的人因素
3.2.7. (p336) 第七节 字符标志设计的人因素
3.2.8. (p340) 本章摘要
3.2.9. (p344) 建议参考资料
3.3. (p347) 第十一章 听觉特性和听觉显示器的设计
3.3.1. (p347) 第一节 听觉特性概述
3.3.2. (p354) 第二节 听觉报警显示器的设计要求
3.3.3. (p357) 第三节 言语通讯
3.3.4. (p367) 本章摘要
3.3.5. (p370) 建议参考资料
3.4. (p373) 第十二章 控制器设计的人因素
3.4.1. (p373) 第一节 控制器概述
3.4.2. (p375) 第二节 控制器设计和使用的原则
3.4.3. (p379) 第三节 控制器的位置安排
3.4.4. (p382) 第四节 控制器与显示器的兼容性
3.4.5. (p387) 第五节 手和足控制器的设计要求
3.4.6. (p395) 第六节 声音与言语控制器
3.4.7. (p396) 本章摘要
3.4.8. (p398) 建议参考资料
3.5. (p401) 第十三章 计算机设计和使用的人因素
4. (p435) 第四编 作业负荷与生产安全
4.1. (p435) 第十四章 作业研究和操作合理化
4.1.1. (p435) 第一节 作业研究概述
4.1.2. (p442) 第二节 工作进程分析
4.1.3. (p446) 第三节 产品流程分析
4.1.4. (p450) 第四节 操作分析
4.1.5. (p456) 第五节 动作分析
4.1.6. (p465) 第六节 操作时间研究
4.1.7. (p478) 本章摘要
4.1.8. (p480) 建议参考资料
4.2. (p483) 第十五章 体力工作负荷与能耗
4.2.1. (p483) 第一节 人体能量代谢与供能系统
4.2.2. (p486) 第二节 活动能耗测量与计算
4.2.3. (p490) 第三节 影响活动能量消耗的因素
4.2.4. (p494) 第四节 体力工作负荷及测量
4.2.5. (p500) 第五节 劳动强度分级和最大可接受工作负荷
4.2.6. (p507) 第六节 制定劳动定额
4.2.7. (p510) 本章摘要
4.2.8. (p513) 建议参考资料
4.3. (p517) 第十六章 心理负荷与应激
4.3.1. (p517) 第一节 心理负荷概述
4.3.2. (p519) 第二节 心理负荷的身心效应
4.3.3. (p525) 第三节 影响心理负荷的因素
4.3.4. (p530) 第四节 心理负荷评定
4.3.5. (p541) 本章摘要
4.3.6. (p543) 建议参考资料
4.4. (p547) 第十七章 工作疲劳与厌烦
4.4.1. (p547) 第一节 疲劳概述
4.4.2. (p549) 第二节 疲劳的机制
4.4.3. (p551) 第三节 影响疲劳的因素
4.4.4. (p555) 第四节 疲劳测评
4.4.5. (p559) 第五节 工作单调与厌烦
4.4.6. (p561) 第六节 防止疲劳与厌烦
4.4.7. (p568) 本章摘要
4.4.8. (p570) 建议参考资料
4.5. (p573) 第十八章 生产安全与事故预防
5. (p607) 第五编 工作环境与效率
5.1. (p607) 第十九章 工作空间
5.1.1. (p607) 第一节 活动空间概述
5.1.2. (p611) 第二节 个人空间
5.1.3. (p614) 第三节 工作空间设计的一般要求
5.1.4. (p617) 第四节 工位设计
5.1.5. (p627) 本章摘要
5.1.6. (p629) 建议参考资料
5.2. (p633) 第二十章 照明与色彩
5.2.1. (p633) 第一节 照明光源性质与视觉工效
5.2.2. (p637) 第二节 照明强度和亮度对比与视觉工效
5.2.3. (p645) 第三节 颜色的生理心理效应
5.2.4. (p648) 第四节 色彩调配
5.2.5. (p652) 本章摘要
5.2.6. (p655) 建议参考资料
5.3. (p659) 第二十一章 噪声与振动及温度
5.3.1. (p659) 第一节 噪声与噪声测量
5.3.2. (p663) 第二节 噪声效应和噪声控制
5.3.3. (p670) 第三节 振动
5.3.4. (p677) 第四节 温度
5.3.5. (p691) 本章摘要
5.3.6. (p693) 建议参考资料
5.4. (p697) 第二十二章 企业中的社会环境
5.4.1. (p697) 第一节 企业中的组织环境
5.4.2. (p702) 第二节 群体及其对个体行为的影响
5.4.3. (p707) 第三节 企业中的人际关系
5.4.4. (p713) 第四节 企业文化环境
5.4.5. (p716) 本章摘要
5.4.6. (p718) 建议参考资料

Subject: 工业;心理学;浙江;当代;编著

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label: 工业;心理学;浙江;当代;编著

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Bookmarks: p1 (p5): 第一编 工业心理学导论
p1-2 (p5): 第一章 工业心理学的学科性质
p1-3 (p5): 第一节 什么是工业心理学
p1-4 (p8): 第二节 工业心理学的目的与作用
p1-5 (p11): 第三节 工业心理学的内容
p1-6 (p15): 第四节 工业心理学的发展
p1-7 (p20): 本章摘要
p1-8 (p21): 建议参考资料
p1-9 (p25): 第二章 工业心理学的研究方法
p1-10 (p25): 第一节 研究方法概述
p1-11 (p30): 第二节 观察法
p1-12 (p34): 第三节 访谈法
p1-13 (p39): 第四节 问卷法
p1-14 (p44): 第五节 心理测量与测验
p1-15 (p55): 第六节 实验与模拟
p1-16 (p63): 本章摘要
p1-17 (p65): 建议参考资料
p1-18 (p69): 第三章 工业心理学的生理学基础
p1-19 (p69): 第一节 神经系统
p1-20 (p71): 第二节 肌肉和骨骼系统
p1-21 (p73): 第三节 呼吸系统和血液循环系统
p1-22 (p76): 第四节 人体尺寸和力量
p1-23 (p86): 本章摘要
p1-24 (p88): 建议参考资料
p1-25 (p91): 第四章 工业心理学的心理学基础——人的信息加工
p1-26 (p91): 第一节 人的信息接收能力
p1-27 (p98): 第二节 人的信息传递
p1-28 (p104): 第三节 信息的中枢加工：(一)——知觉和记忆过程
p1-29 (p115): 第四节 信息的中枢加工：(二)——思维与决策
p1-30 (p131): 第五节 人的信息输出
p1-31 (p140): 本章摘要
p1-32 (p142): 建议参考资料
p1-33 (p147): 第一节 职务分析
p1-34 (p147): 第五章 职务分析与人员选用
p2 (p147): 第二编 企业中人力资源的开发和利用
p2-2 (p157): 第二节 个体差异与人员选择
p2-3 (p161): 第三节 人员选录程序和方法
p2-4 (p170): 第四节 人员选录决策方法
p2-5 (p173): 第五节 人员选录决策准确性
p2-6 (p178): 本章摘要
p2-7 (p180): 建议参考资料
p2-8 (p183): 第六章 职工培训
p2-9 (p183): 第一节 职工培训概述
p2-10 (p185): 第二节 培训需求分析
p2-11 (p187): 第三节 培训对象与目标
p2-12 (p190): 第四节 培训原则
p2-13 (p196): 第五节 培训方式与方法
p2-14 (p201): 第六节 培训评估
p2-15 (p203): 本章摘要
p2-16 (p204): 建议参考资料
p2-17 (p207): 第七章 职工考评
p2-18 (p207): 第一节 职工考评的意义
p2-19 (p209): 第二节 考评内容和资料来源
p2-20 (p212): 第三节 考评方法
p2-21 (p219): 第四节 考评结果反馈
p2-22 (p222): 第五节 控制影响考评的因素
p2-23 (p225): 本章摘要
p2-24 (p226): 建议参考资料
p2-25 (p229): 第八章 行为动机与工作士气
p2-26 (p229): 第一节 动机概述
p2-27 (p234): 第二节 动机强度及其影响因素
p2-28 (p236): 第三节 激励理论
p2-29 (p250): 第四节 提高职工士气的原则
p2-30 (p255): 本章摘要
p2-31 (p257): 建议参考资料
p3 (p263): 第三编 设备设计与使用中的人因素
p3-2 (p263): 第九章 人机系统
p3-3 (p263): 第一节 人机系统概述
p3-4 (p267): 第二节 人机界面
p3-5 (p272): 第三节 人机系统分析
p3-6 (p276): 第四节 人机配合
p3-7 (p280): 第五节 人机系统的可靠性
p3-8 (p285): 第六节 人机系统评价
p3-9 (p287): 本章摘要
p3-10 (p290): 建议参考资料
p3-11 (p293): 第十章 视觉特性和视觉显示器的设计
p3-12 (p293): 第一节 视觉基本特性概述
p3-13 (p309): 第二节 视觉显示器的种类及设计原则
p3-14 (p311): 第三节 视觉显示器的信息编码
p3-15 (p318): 第四节 表盘-指针式仪表设计中的人因素
p3-16 (p326): 第五节 电子显示器设计和使用中的人因素
p3-17 (p333): 第六节 信号灯光显示的人因素
p3-18 (p336): 第七节 字符标志设计的人因素
p3-19 (p340): 本章摘要
p3-20 (p344): 建议参考资料
p3-21 (p347): 第十一章 听觉特性和听觉显示器的设计
p3-22 (p347): 第一节 听觉特性概述
p3-23 (p354): 第二节 听觉报警显示器的设计要求
p3-24 (p357): 第三节 言语通讯
p3-25 (p367): 本章摘要
p3-26 (p370): 建议参考资料
p3-27 (p373): 第一节 控制器概述
p3-28 (p373): 第十二章 控制器设计的人因素
p3-29 (p375): 第二节 控制器设计和使用的原则
p3-30 (p379): 第三节 控制器的位置安排
p3-31 (p382): 第四节 控制器与显示器的兼容性
p3-32 (p387): 第五节 手和足控制器的设计要求
p3-33 (p395): 第六节 声音与言语控制器
p3-34 (p396): 本章摘要
p3-35 (p398): 建议参考资料
p3-36 (p401): 第十三章 计算机设计和使用的人因素
p3-37 (p401): 第一节 人-计算机界面概述
p3-38 (p403): 第二节 计算机输入设计的人因素
p3-39 (p411): 第三节 计算机视觉显示终端设计的人因素
p3-40 (p417): 第四节 计算机软件界面设计的人因素
p3-41 (p425): 第五节 程序设计的人因素
p3-42 (p428): 本章摘要
p3-43 (p430): 建议参考资料
p4 (p435): 第四编 作业负荷与生产安全
p4-2 (p435): 第十四章 作业研究和操作合理化
p4-3 (p435): 第一节 作业研究概述
p4-4 (p442): 第二节 工作进程分析
p4-5 (p446): 第三节 产品流程分析
p4-6 (p450): 第四节 操作分析
p4-7 (p456): 第五节 动作分析
p4-8 (p465): 第六节 操作时间研究
p4-9 (p478): 本章摘要
p4-10 (p480): 建议参考资料
p4-11 (p483): 第十五章 体力工作负荷与能耗
p4-12 (p483): 第一节 人体能量代谢与供能系统
p4-13 (p486): 第二节 活动能耗测量与计算
p4-14 (p490): 第三节 影响活动能量消耗的因素
p4-15 (p494): 第四节 体力工作负荷及测量
p4-16 (p500): 第五节 劳动强度分级和最大可接受工作负荷
p4-17 (p507): 第六节 制定劳动定额
p4-18 (p510): 本章摘要
p4-19 (p513): 建议参考资料
p4-20 (p517): 第十六章 心理负荷与应激
p4-21 (p517): 第一节 心理负荷概述
p4-22 (p519): 第二节 心理负荷的身心效应
p4-23 (p525): 第三节 影响心理负荷的因素
p4-24 (p530): 第四节 心理负荷评定
p4-25 (p541): 本章摘要
p4-26 (p543): 建议参考资料
p4-27 (p547): 第十七章 工作疲劳与厌烦
p4-28 (p547): 第一节 疲劳概述
p4-29 (p549): 第二节 疲劳的机制
p4-30 (p551): 第三节 影响疲劳的因素
p4-31 (p555): 第四节 疲劳测评
p4-32 (p559): 第五节 工作单调与厌烦
p4-33 (p561): 第六节 防止疲劳与厌烦
p4-34 (p568): 本章摘要
p4-35 (p570): 建议参考资料
p4-36 (p573): 第十八章 生产安全与事故预防
p4-37 (p573): 第一节 安全与事故模型
p4-38 (p577): 第二节 安全与人的差错
p4-39 (p582): 第三节 安全分析和危险性评价
p4-40 (p588): 第四节 事故分析
p4-41 (p596): 第五节 事故预防
p4-42 (p599): 本章摘要
p4-43 (p602): 建议参考资料
p5 (p607): 第五编 工作环境与效率
p5-2 (p607): 第十九章 工作空间
p5-3 (p607): 第一节 活动空间概述
p5-4 (p611): 第二节 个人空间
p5-5 (p614): 第三节 工作空间设计的一般要求
p5-6 (p617): 第四节 工位设计
p5-7 (p627): 本章摘要
p5-8 (p629): 建议参考资料
p5-9 (p633): 第二十章 照明与色彩
p5-10 (p633): 第一节 照明光源性质与视觉工效
p5-11 (p637): 第二节 照明强度和亮度对比与视觉工效
p5-12 (p645): 第三节 颜色的生理心理效应
p5-13 (p648): 第四节 色彩调配
p5-14 (p652): 本章摘要
p5-15 (p655): 建议参考资料
p5-16 (p659): 第二十一章 噪声与振动及温度
p5-17 (p659): 第一节 噪声与噪声测量
p5-18 (p663): 第二节 噪声效应和噪声控制
p5-19 (p670): 第三节 振动
p5-20 (p677): 第四节 温度
p5-21 (p691): 本章摘要
p5-22 (p693): 建议参考资料
p5-23 (p697): 第二十二章 企业中的社会环境
p5-24 (p697): 第一节 企业中的组织环境
p5-25 (p702): 第二节 群体及其对个体行为的影响
p5-26 (p707): 第三节 企业中的人际关系
p5-27 (p713): 第四节 企业文化环境
p5-28 (p716): 本章摘要
p5-29 (p718): 建议参考资料
p5-30 (p719): 参考文献
p6 (p733): 索引
p6-2 (p733): (一)汉英对照
p6-3 (p751): (二)英汉对照

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topic: 工业心理学

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1. (p1) 第一编 工业心理学导论
1.1. (p3) 第一章工业心理学的学科性质
1.1.1. (p5) 第一节什么是工业心理学
1.1.2. (p8) 第二节工业心理学的目的与作用
1.1.3. (p11) 第三节工业心理学的内容
1.1.4. (p15) 第四节工业心理学的发展
1.1.5. (p20) 本章摘要
1.1.6. (p21) 建议参考资料
1.2. (p23) 第二章工业心理学的研究方法
1.2.1. (p25) 第一节研究方法概述
1.2.2. (p30) 第二节观察法
1.2.3. (p34) 第三节访谈法
1.2.4. (p39) 第四节问卷法
1.2.5. (p44) 第五节心理测量与测验
1.2.6. (p55) 第六节实验与模拟
1.2.7. (p63) 本章摘要
1.2.8. (p65) 建议参考资料
1.3. (p67) 第三章工业心理学的生理学基础
1.3.1. (p69) 第一节神经系统
1.3.2. (p71) 第二节肌肉和骨骼系统
1.3.3. (p73) 第三节呼吸系统和血液循环系统
1.3.4. (p76) 第四节人体尺寸和力量
1.3.5. (p86) 本章摘要
1.3.6. (p88) 建议参考资料
1.4. (p89) 第四章工业心理学的心理学基础——人的信息加工
2. (p143) 第二编 企业中人力资源的开发和利用
2.1. (p145) 第五章职务分析与人员选用
2.1.1. (p147) 第一节职务分析
2.1.2. (p157) 第二节个体差异与人员选择
2.1.3. (p161) 第三节人员选录程序和方法
2.1.4. (p170) 第四节人员选录决策方法
2.1.5. (p173) 第五节人员选录决策准确性
2.1.6. (p178) 本章摘要
2.1.7. (p180) 建议参考资料
2.2. (p181) 第六章职工培训
2.2.1. (p183) 第一节职工培训概述
2.2.2. (p185) 第二节培训需求分析
2.2.3. (p187) 第三节培训对象与目标
2.2.4. (p190) 第四节培训原则
2.2.5. (p196) 第五节培训方式与方法
2.2.6. (p201) 第六节培训评估
2.2.7. (p203) 本章摘要
2.2.8. (p204) 建议参考资料
2.3. (p205) 第七章职工考评
2.3.1. (p207) 第一节职工考评的意义
2.3.2. (p209) 第二节考评内容和资料来源
2.3.3. (p212) 第三节考评方法
2.3.4. (p219) 第四节考评结果反馈
2.3.5. (p222) 第五节控制影响考评的因素
2.3.6. (p225) 本章摘要
2.3.7. (p226) 建议参考资料
2.4. (p227) 第八章行为动机与工作士气
3. (p259) 第三编 设备设计与使用中的人因素
3.1. (p261) 第九章人机系统
3.1.1. (p263) 第一节人机系统概述
3.1.2. (p267) 第二节人机界面
3.1.3. (p272) 第三节人机系统分析
3.1.4. (p276) 第四节人机配合
3.1.5. (p280) 第五节人机系统的可靠性
3.1.6. (p285) 第六节人机系统评价
3.1.7. (p287) 本章摘要
3.1.8. (p290) 建议参考资料
3.2. (p291) 第十章视觉特性和视觉显示器的设计
3.2.1. (p293) 第一节视觉基本特性概述
3.2.2. (p309) 第二节视觉显示器的种类及设计原则
3.2.3. (p311) 第三节视觉显示器的信息编码
3.2.4. (p318) 第四节表盘-指针式仪表设计中的人因素
3.2.5. (p326) 第五节电子显示器设计和使用中的人因素
3.2.6. (p333) 第六节信号灯光显示的人因素
3.2.7. (p336) 第七节字符标志设计的人因素
3.2.8. (p340) 本章摘要
3.2.9. (p344) 建议参考资料
3.3. (p345) 第十一章听觉特性和听觉显示器的设计
3.3.1. (p347) 第一节听觉特性概述
3.3.2. (p354) 第二节听觉报警显示器的设计要求
3.3.3. (p357) 第三节言语通讯
3.3.4. (p367) 本章摘要
3.3.5. (p370) 建议参考资料
3.4. (p371) 第十二章控制器设计的人因素
3.4.1. (p373) 第一节控制器概述
3.4.2. (p375) 第二节控制器设计和使用的原则
3.4.3. (p379) 第三节控制器的位置安排
3.4.4. (p382) 第四节控制器与显示器的兼容性
3.4.5. (p387) 第五节手和足控制器的设计要求
3.4.6. (p395) 第六节声音与言语控制器
3.4.7. (p396) 本章摘要
3.4.8. (p398) 建议参考资料
3.5. (p399) 第十三章计算机设计和使用的人因素
4. (p431) 第四编 作业负荷与生产安全
4.1. (p433) 第十四章作业研究和操作合理化
4.1.1. (p435) 第一节作业研究概述
4.1.2. (p442) 第二节工作进程分析
4.1.3. (p446) 第三节产品流程分析
4.1.4. (p450) 第四节操作分析
4.1.5. (p456) 第五节动作分析
4.1.6. (p465) 第六节操作时间研究
4.1.7. (p478) 本章摘要
4.1.8. (p480) 建议参考资料
4.2. (p481) 第十五章体力工作负荷与能耗
4.2.1. (p483) 第一节人体能量代谢与供能系统
4.2.2. (p486) 第二节活动能耗测量与计算
4.2.3. (p490) 第三节影响活动能量消耗的因素
4.2.4. (p494) 第四节体力工作负荷及测量
4.2.5. (p500) 第五节劳动强度分级和最大可接受工作负荷
4.2.6. (p507) 第六节制定劳动定额
4.2.7. (p510) 本章摘要
4.2.8. (p513) 建议参考资料
4.3. (p515) 第十六章心理负荷与应激
4.3.1. (p517) 第一节心理负荷概述
4.3.2. (p519) 第二节心理负荷的身心效应
4.3.3. (p525) 第三节影响心理负荷的因素
4.3.4. (p530) 第四节心理负荷评定
4.3.5. (p541) 本章摘要
4.3.6. (p543) 建议参考资料
4.4. (p545) 第十七章工作疲劳与厌烦
4.4.1. (p547) 第一节疲劳概述
4.4.2. (p549) 第二节疲劳的机制
4.4.3. (p551) 第三节影响疲劳的因素
4.4.4. (p555) 第四节疲劳测评
4.4.5. (p559) 第五节工作单调与厌烦
4.4.6. (p561) 第六节防止疲劳与厌烦
4.4.7. (p568) 本章摘要
4.4.8. (p570) 建议参考资料
4.5. (p571) 第十八章生产安全与事故预防
5. (p603) 第五编 工作环境与效率
5.1. (p605) 第十九章工作空间
5.1.1. (p607) 第一节活动空间概述
5.1.2. (p611) 第二节个人空间
5.1.3. (p614) 第三节工作空间设计的一般要求
5.1.4. (p617) 第四节工位设计
5.1.5. (p627) 本章摘要
5.1.6. (p629) 建议参考资料
5.2. (p631) 第二十章照明与色彩
5.2.1. (p633) 第一节照明光源性质与视觉工效
5.2.2. (p637) 第二节照明强度和亮度对比与视觉工效
5.2.3. (p645) 第三节颜色的生理心理效应
5.2.4. (p648) 第四节色彩调配
5.2.5. (p652) 本章摘要
5.2.6. (p655) 建议参考资料
5.3. (p657) 第二十一章噪声与振动及温度
5.3.1. (p659) 第一节噪声与噪声测量
5.3.2. (p663) 第二节噪声效应和噪声控制
5.3.3. (p670) 第三节振动
5.3.4. (p677) 第四节温度
5.3.5. (p691) 本章摘要
5.3.6. (p693) 建议参考资料
5.4. (p695) 第二十二章企业中的社会环境
5.4.1. (p697) 第一节企业中的组织环境
5.4.2. (p702) 第二节群体及其对个体行为的影响
5.4.3. (p707) 第三节企业中的人际关系
5.4.4. (p713) 第四节企业文化环境
5.4.5. (p716) 本章摘要
5.4.6. (p718) 建议参考资料

Subject: 工业;心理学;浙江;杭州;当代;专著

theme: 工业心理学

label: 工业;心理学;浙江;杭州;当代;专著

2024-06-27