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全真面试测评教程 🔍
李永新主编, 李永新主编 , 张永生[等]编著, 李永新, 张永生 合肥:合肥工业大学出版社, 2008, 2008
中文 [zh] · PDF · 25.0MB · 2008 · 📗 未知类型的图书 · 🚀/duxiu/zlibzh · Save
描述
1 (p1): 前言 1 (p2): 第一章 面试基础知识 1 (p2-1): 第一节 面试概述 1 (p2-1-1): 一、面试的概念 1 (p2-1-2): 二、面试的特点 3 (p2-1-3): 三、面试的种类 4 (p2-1-4): 四、面试的作用 4 (-1): 一、面试目的 4 (-1-1): 二、面试内容 5 (-1-2): 三、面试方法 5 (-1-3): 四、面试试题 5 (-1-4): 五、面试考生 5 (-1-5): 六、面试考官 5 (-1-6): 七、面试时间 5 (-1-7): 八、面试考场 5 (-1-8): 九、面试信息 5 (-1-9): 十、面试评定 6 (-1): 一、综合分析能力 6 (-1-1): 二、言语表达能力 7 (-1-2): 三、应变能力 7 (-1-3): 四、计划、组织、协调能力 8 (-1-4): 五、人际交往的意识与技巧 8 (-1-5): 六、自我情绪控制 8 (-1-6): 七、求职动机与拟任职位的匹配性 9 (-1-7): 八、举止仪表 10 (p3): 第二章 面试的实施 10 (p3-1): 第一节 面试的命题 10 (p3-1-1): 一、公务员考试面试试题命制情况 10 (p3-1-2): 二、面试命题的基本原则和要求 12 (p3-1-3): 三、面试试题特点 14 (p3-1-4): 四、面试题本 19 (p3-1-5): 五、面试试题命制的程序 20 (-1): 一、确定为面试对象 20 (-1-1): 二、资格复审 21 (-1-2): 三、面试报到抽签 21 (-1-3): 四、候考 21 (-1-4): 五、进入考场 21 (-1-5): 六、答题 22 (-1-6): 七、退场 22 (-1-7): 八、公布成绩 22 (-1-8): 九、面试结束 22 (-1): 一、面试评分的观测要素 25 (-1-1): 二、面试评分的标准 27 (-1-2): 三、面试评分表 29 (-1): 一、面试考官的构成 31 (-1-1): 二、面试考官的能力要求 32 (-1-2): 三、面试考官评分的心理活动 32 (-1-3): 四、面试考官评分的注意事项 33 (-1): 一、面试考场的选择 33 (-1-1): 二、面试考场的布置 34 (-1-2): 三、熟悉考场 35 (-1): 一、面试时间、地点与面试对象 35 (-1-1): 二、面试考官 35 (-1-2): 三、面试流程 36 (-1-3): 四、面试方法 36 (-1-4): 五、面试结束 37 (p4): 第三章 结构化面试题型分类及答题套路 37 (p4-1): 第一节 求职动机与拟任职位的匹配性 37 (p4-1-1): 一、概述 38 (p4-1-2): 二、个人背景类 40 (p4-1-3): 三、求职动机类 43 (-1): 一、概述 44 (-1-1): 二、职位型 46 (-1-2): 三、活动型 50 (-1-3): 四、方案型 52 (-1-4): 五、突发型 55 (-1-5): 六、排序型 57 (-1): 一、概述 58 (-1-1): 二、普通型 59 (-1-2): 三、挫折型 61 (-1-3): 四、两难型 63 (-1): 一、概述 63 (-1-1): 二、情景型 66 (-1-2): 三、编故事型 70 (-1-3): 四、演讲 73 (-1): 一、概述 74 (-1-1): 二、社会现象型 82 (-1-2): 三、言语理解型 84 (-1-3): 四、抽象理解型 88 (p5): 第四章 无领导小组讨论 88 (p5-1): 第一节 无领导小组讨论概述 88 (p5-1-1): 一、无领导小组讨论的概念 89 (p5-1-2): 二、无领导小组讨论的特点 89 (-1): 一、施测前的准备 91 (-1-1): 二、开始阶段 91 (-1-2): 三、讨论阶段...
备用文件名
zlibzh/no-category/李永新主编, 李永新主编 , 张永生[等]编著, 李永新, 张永生/全真面试测评教程_46014450.pdf
备用出版商
Hefei University of Technology Publishing House
备用版本
China, People's Republic, China
备用版本
He fei, 2008
元数据中的注释
Bookmarks: p1 (p1): 前言
p2 (p1): 第一章 面试基础知识
p2-1 (p1): 第一节 面试概述
p2-1-1 (p1): 一、面试的概念
p2-1-2 (p1): 二、面试的特点
p2-1-3 (p3): 三、面试的种类
p2-1-4 (p4): 四、面试的作用
-1 (p4): 一、面试目的
-1-1 (p4): 二、面试内容
-1-2 (p5): 三、面试方法
-1-3 (p5): 四、面试试题
-1-4 (p5): 五、面试考生
-1-5 (p5): 六、面试考官
-1-6 (p5): 七、面试时间
-1-7 (p5): 八、面试考场
-1-8 (p5): 九、面试信息
-1-9 (p5): 十、面试评定
-1 (p6): 一、综合分析能力
-1-1 (p6): 二、言语表达能力
-1-2 (p7): 三、应变能力
-1-3 (p7): 四、计划、组织、协调能力
-1-4 (p8): 五、人际交往的意识与技巧
-1-5 (p8): 六、自我情绪控制
-1-6 (p8): 七、求职动机与拟任职位的匹配性
-1-7 (p9): 八、举止仪表
p3 (p10): 第二章 面试的实施
p3-1 (p10): 第一节 面试的命题
p3-1-1 (p10): 一、公务员考试面试试题命制情况
p3-1-2 (p10): 二、面试命题的基本原则和要求
p3-1-3 (p12): 三、面试试题特点
p3-1-4 (p14): 四、面试题本
p3-1-5 (p19): 五、面试试题命制的程序
-1 (p20): 一、确定为面试对象
-1-1 (p20): 二、资格复审
-1-2 (p21): 三、面试报到抽签
-1-3 (p21): 四、候考
-1-4 (p21): 五、进入考场
-1-5 (p21): 六、答题
-1-6 (p22): 七、退场
-1-7 (p22): 八、公布成绩
-1-8 (p22): 九、面试结束
-1 (p22): 一、面试评分的观测要素
-1-1 (p25): 二、面试评分的标准
-1-2 (p27): 三、面试评分表
-1 (p29): 一、面试考官的构成
-1-1 (p31): 二、面试考官的能力要求
-1-2 (p32): 三、面试考官评分的心理活动
-1-3 (p32): 四、面试考官评分的注意事项
-1 (p33): 一、面试考场的选择
-1-1 (p33): 二、面试考场的布置
-1-2 (p34): 三、熟悉考场
-1 (p35): 一、面试时间、地点与面试对象
-1-1 (p35): 二、面试考官
-1-2 (p35): 三、面试流程
-1-3 (p36): 四、面试方法
-1-4 (p36): 五、面试结束
p4 (p37): 第三章 结构化面试题型分类及答题套路
p4-1 (p37): 第一节 求职动机与拟任职位的匹配性
p4-1-1 (p37): 一、概述
p4-1-2 (p38): 二、个人背景类
p4-1-3 (p40): 三、求职动机类
-1 (p43): 一、概述
-1-1 (p44): 二、职位型
-1-2 (p46): 三、活动型
-1-3 (p50): 四、方案型
-1-4 (p52): 五、突发型
-1-5 (p55): 六、排序型
-1 (p57): 一、概述
-1-1 (p58): 二、普通型
-1-2 (p59): 三、挫折型
-1-3 (p61): 四、两难型
-1 (p63): 一、概述
-1-1 (p63): 二、情景型
-1-2 (p66): 三、编故事型
-1-3 (p70): 四、演讲
-1 (p73): 一、概述
-1-1 (p74): 二、社会现象型
-1-2 (p82): 三、言语理解型
-1-3 (p84): 四、抽象理解型
p5 (p88): 第四章 无领导小组讨论
p5-1 (p88): 第一节 无领导小组讨论概述
p5-1-1 (p88): 一、无领导小组讨论的概念
p5-1-2 (p89): 二、无领导小组讨论的特点
-1 (p89): 一、施测前的准备
-1-1 (p91): 二、开始阶段
-1-2 (p91): 三、讨论阶段
-1-3 (p92): 四、总结汇报阶段
-1-4 (p92): 五、整理记录、评议、评分阶段
-1-5 (p92): 六、分数整合及最终结果的判定
-1-6 (p93): 七、应试者得分的确认与保存
-1 (p93): 一、开放式问题
-1-1 (p93): 二、两难问题
-1-2 (p93): 三、多项选择问题
-1-3 (p94): 四、资源争夺问题
-1-4 (p94): 五、操作性问题
-1 (p97): 第五节 无领导小组讨论应试策略及技巧
-1-1 (p97): 一、在适当的时机发言
-1-2 (p97): 二、奠定良好的人际关系基础
-1-3 (p97): 三、把握说服对方的机会
-1-4 (p97): 四、言词要真诚可信
-1-5 (p97): 五、要抓住问题的实质，言简意赅
-1-6 (p98): 六、善于利用别人的观点
-1-7 (p98): 七、不要冷落他人
-1-8 (p98): 八、不要我行我素
-1-9 (p98): 九、保持正确的体态
-1-10 (p98): 十、学会倾听别人的谈话
p6 (p105): 第五章 其他面试方法的应对策略
p6-1 (p105): 第一节 情景模拟
p6-1-1 (p105): 一、情景模拟的概念与特点
p6-1-2 (p106): 二、题目编制
p6-1-3 (p108): 三、情景模拟的实施
p6-1-4 (p109): 四、情景模拟的结果评定
p6-1-5 (p109): 五、情景模拟的试题类型及答题套路
p6-1-6 (p110): 六、情景模拟的应对策略
-1 (p111): 一、文件筐测验的概念与特点
-1-1 (p113): 二、文件筐测验的题目编制
-1-2 (p114): 三、文件筐测验的实施
-1-3 (p116): 四、文件筐测验的结果评定
-1-4 (p120): 五、附：公文注意事项
p7 (p124): 第六章 面试准备
p7-1 (p124): 第一节 面试内容准备
p7-1-1 (p124): 一、掌握部门职位情况
p7-1-2 (p125): 二、了解考试信息
p7-1-3 (p125): 三、面试高分复习策略
-1 (p127): 一、面试服装准备
-1-1 (p131): 二、面试仪容准备
-1 (p138): 一、焦虑的症状及产生原因
-1-1 (p145): 二、一般缓解紧张焦虑的方法
-1-2 (p150): 三、用专业心理咨询方法缓解焦虑情绪
p8 (p155): 第七章 面试实战技巧
p8-1 (p155): 第一节 举止仪表
p8-1-1 (p155): 一、站姿
p8-1-2 (p156): 二、坐姿
p8-1-3 (p158): 三、行姿
p8-1-4 (p158): 四、表情
p8-1-5 (p159): 五、应对建议
-1 (p159): 一、考试前一天
-1-1 (p160): 二、考试当天去考点之前的准备
-1-2 (p160): 三、到达考场后到进入考场候考区前
-1-3 (p161): 四、在考场候考区期间
-1-4 (p161): 五、进入考场
-1-5 (p163): 六、开始答题
-1-6 (p164): 七、离开考场
-1 (p164): 一、“我”字的使用
-1-1 (p164): 二、发表意见的技巧
-1-2 (p165): 三、怎样做恰当的解释
-1-3 (p166): 四、如何提升面试语言的逻辑性
-1-4 (p167): 五、借“口”说话
-1-5 (p167): 六、面试用语的“禁忌”
-1 (p168): 一、辩证法的魅力
-1-1 (p181): 二、名言警句的征引
p9 (p188): 第八章 心理素质测评
p9-1 (p188): 第一节 心理素质测评概述
p9-1-1 (p188): 一、什么是心理素质测评
p9-1-2 (p188): 二、公务员心理素质测评的作用
p9-1-3 (p189): 三、心理素质测评的方式
p9-1-4 (p189): 四、正确对待心理素质测评
-1 (p190): 一、能力测评
-1-1 (p194): 二、焦虑情绪测量
-1-2 (p197): 三、情绪稳定性测试
-1-3 (p205): 四、压力承受能力测试
p10 (p225): 第九章 中央国家机关及各省市面试真题及解析
p10-1 (p225): 第一节 中央国家机关公务员录用考试面试真题及解析
p10-2 (p242): 第二节 安徽省公务员录用考试面试真题及解析
p10-3 (p253): 第三节 北京市公务员录用考试面试真题及解析
p10-4 (p258): 第四节 天津市公务员录用考试面试真题及解析
p10-5 (p260): 第五节 浙江省公务员录用考试面试真题及解析
p10-6 (p268): 第六节 江苏省公务员录用考试面试真题及解析
p10-7 (p280): 第七节 山东省公务员录用考试面试真题及解析
p10-8 (p286): 第八节 四川省公务员录用考试面试真题及解析
p10-9 (p292): 第九节 黑龙江省公务员录用考试面试真题及解析
p10-10 (p299): 第十节 江西省公务员录用考试面试真题及解析
p10-11 (p303): 第十一节 湖南省公务员录用考试面试真题及解析
p11 (p315): 第十章 面试高分状元实战经验
p11-1 (p315): 面试“内幕”
p11-1-1 (p317): 错过了太阳、月亮，还有星星——公务员考试经历自述之一
p11-1-2 (p319): 相信自己，走向成功——公务员考试经历自述之二
-1 (p323): 适当的信念，必要的务实——谈2007面试心得
-1-1 (p325): 信心、珍惜、技巧——我的公务员面试心得
-1-2 (p326): 从天堂直接跌进了地狱——我的面试经历
-1-3 (p327): 如何在无领导小组讨论中脱颖而出
p12 (p330): 附录
p12-1 (p330): 一、中华人民共和国公务员法
p12-2 (p341): 二、国家公务员行为规范
p12-3 (p342): 三、国家公务员通用能力标准框架
p12-4 (p343): 四、国家公务员录用面试暂行办法
p12-5 (p345): 五、国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
p12-6 (p347): 六、公务员录用体检通用标准
p12-7 (p349): 七、公务员录用体检表
p12-8 (p352): 八、公安机关录用人民警察体检项目和标准
p12-9 (p356): 九、2008年安徽省公务员招录考试公告、简章
元数据中的注释
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备用描述
本教材内容包括:面试基础知识, 面试的实施, 结构化面试题型分类及答题套路, 无领导小组讨论, 面试准备, 面试实战技巧, 心理素质测评, 面试高分状元实战经验等
开源日期
2024-06-13
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