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The by-laws of the Montreal General Hospital : as amended and finally passed by the governors and approved by the Corporation of the Society of the Montreal General Hospital, on the 16th May, 1876, to which is prefixed a copy of the original and of the amended charter
Montreal General Hospital.
s.n.], 1876, CIHM/ICMH Microfiche series = CIHM/ICMH collection de microfiches -- no. 34977, CIHM/ICMH microfiche series -- no. 34977, [Montreal?, Québec, 1876
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浙江大学出版社, 2009
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The by-laws of the Montreal General Hospital : as amended and finally passed by the governors and approved by the Corporation of the Society of the Montreal General Hospital on the 21st May, 1872 ; to which is prefixed a copy of the original and of the amended charter
Montreal General Hospital.
s.n.], 1872, CIHM/ICMH Microfiche series = CIHM/ICMH collection de microfiches -- no. 01850, CIHM/ICMH microfiche series -- no. 01850, [Montreal?, Québec, 1872
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《X之悲剧》
埃勒里·奎因
《X之悲剧》 1 扉 页 2 目 录 3 第一幕 6 第一景 7 第二景 20 第三景 31 第四景 48 第五景 60 第六景 68 第七景 71 第八景 80 第九景 106 第二幕 119 第一景 120 第二景 131 第三景 146 第四景 187 第五景 202 第六景 213 第七景 233 第八景 245 第九景 258 第十一景 280 第十二景 288 第十三景 293 第十四景 302 第三幕 328 第一景 329 第二景 342 第三景 346 第四景 406 第五景 412 第六景 428 第七景 441 第八景 454 第九景 467 第十景 488 第十一景 497 第十二景 502 幕后 509 解说 510 推理 鎺ㄧ悊 (as-gbk-encoding)
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点燃心火——员工激励手册 1 人的认识概念 3 一、“经济人”与“x理论” 3 □ “经济人”的假设 3 □ 相应的管理激励方式 3 □ 关于X理论的评价 5 二、“社会人”与“人群关系理论” 6 □ 社会人假设的产生背景:霍桑实验 6 □ 霉桑实验的启示:人是“社会人” 9 □ “人群关系理论” 10 □ 对“人群关系理论”的评价 11 三、“自我实现的人”与“Y理论” 12 □ 什么是“自我实现的人” 12 □ 基于Y理论的管理激励 13 □ 对Y理论的评价 14 四、“复杂人”与“超Y理论” 14 □ 关于“复杂人”的假设 14 □ 应变理论 15 □ 对应变理论的评价 16 个体行为的基础 17 一、个人生活背景 17 □ 性别 17 □ 年龄 17 □ 婚姻状况 18 □ 家庭构成 18 □ 工作年限 18 二、能力 19 □ 智力 19 □ 躯体能力 19 □ 有关概念的区别 20 三、气质 20 四、性格 21 □ 概念 21 □ 性格特征 22 □ 在组织管理激励中的应用 23 □ 性格与工作的搭配 25 五、学习 26 □ 概念与理论 26 □ 行为塑造 27 □ 在组织管理激励中的应用 28 激励理论 29 一、激励的基本概念 29 二、早期的激励理论 29 □ 需要层次理论 30 □ X理论与Y理论 30 □ 激励——保健理论 30 三、近代的激励理论 31 □ ERG 理论 31 □ 三重需要理论 32 □ 认知评价理论 34 □ 目标设置理论 34 □ 强化理论 35 □ 公平理论 35 □ 期望理论 36 □ 能力与机遇 37 激励的原则及操作要则 38 一、激励的原则 38 □ 实事求是原则 38 □ 适时适度原则 38 □ 公平合理原则 40 □ 有益性原则 40 □ 物质激励和精神激励相结合的原则 41 二、激励的行为对象 42 □ 激励解决问题的坚定方案,不激励见效快的敷衍 42 □ 激励冒险精神,不激励随遇而安 44 □ 激励行动果断,不激励循规蹈距、行动迟缓 45 □ 激励独创精神,不激励亦步亦趋 46 □ 激励使工作变得简单化,不激励不必要的复杂化 49 □ 激励默默无闻而又见实效的行动,不激励无事生非吵吵嚷嚷 50 □ 激励工作质量,不激励无质的速度 51 □ 激励忠心耿耿、尽职尽责,不激励得过且过、碌碌无为 52 □ 激励团结合作,不激励互相拆台,勾心斗角 54 □ 激励聪明灵巧的工作,不激励杂乱无章的工作 55 三、激励操作要则 56 激励理论在管理实践的具体应用 59 一、目标管理 59 □ 目标管理的涵义 59 □ 目标管理与目标设置理论 59 二、行为矫正 60 □ 行为矫正的概念 60 □ 组织行为矫正的应用 61 三、参与管理 61 □ 参与管理的概念 61 □ 质量监督小组 62 □ 参与管理的具体应用 62 四、绩效薪金制 62 □ 何谓绩效薪金制 62 □ 绩效薪金制的应用 63 五、弹性福利制 63 六、双轨薪金制 64 七、弹性工作制 64 八、工作设计 65 □ 工作设计的概念和形式 65 □ 工作特性模式 67 □ 工作设计的应用 67 □ 工作设计的效果评估 68 激励法则 70 一、把握激励 70 二、紧握向心力 71 三、激励个人 73 四、成功的激励风格 74 激励技巧 76 一、即使是再小的成就也一定要赞许 76 二、不分青红皂白会产生反效果 76 三、在责备部属之前一定得给他辩白的机会 77 四、千万别“话中带刺” 78 五、“一律平等”不是真平等 79 六、身为上司绝对不可以暗他说人坏话 80 七、要发牢骚也要让大家喝酒 80 八、再值得信赖的部下也不可忘记“适当的距离” 81 九、不要期待部属的“回报” 82 激励自发行动 84 一、现代人的的绝佳风范 84 □ 来雨绸缪 84 □ 授权 84 □ 危机处理 84 □ 行动 85 二、排除障碍 86 □ 利润才是真实的 86 □ 回归利润的起点 86 □ 对自己的公司突击检查 87 □ 更有效获取利润 87 □ 简化、简化、再简化 88 □ 正确评估目标 88 三、权责分明 88 □ 期许影响接受程度 89 □ 领导者建立标准 89 □ 工作标准决定期许 89 □ 让顾客也要责权分明 90 □ 对自己也要责权分明 90 四、领导者管理激励实例 90 □ 把握今朝 90 □ 最初的损失也是最好的损失 91 □ 建立“立刻行动”的设施系统 92 □ 即时而正确的反应 92 □ 要做就要做得快一些 93 五、适才适所 93 □ 找出重要的职务 93 □ 提出策略性思考问题 94 □ 找出适当人选 94 □ 让适当人选去发挥 95 □ 选择最合适的人 95 □ 从员工弱点着眼 95 □ 当机立断 95 □ 不要扛起员工的责任 95 □ 即时实践 96 □ 作协助者而非拯救者 96 成功企业领导激励典范 97 □ 3M公司和“花王”公司:锐意创新,领先他人 97 □ IBM公司:非同一般的激励 97 □ 伊安·麦克唐纳:以提出问题激励积极性 98 □ 三泽千代:引进大电气公司“鲶鱼” 98 □ 富士全录公司:以“征求新事业企划案”唤醒人才 98 □ 蔡长汀:激励出企业内部的活力 99 □ 阿尔米公司:笑脸无处不在 99 □ 野口音光:让员工在工作岗位上发挥能力 100 □ 秩父水泥公司:依靠自己员工的力量挽救自己 101 □ 沃特森:广开言路,激发热情 101 □ 库特·瓦赫特法伊特尔:大家的事大家办 102 □ 柯文昌:握手话别跳槽的员工 103 □ 日本电机公司:将功抵过,功过抵消 103 □ 比达·吉威特:巧妙的人事政策 104 □ 丰田英二:“动脑筋创新”建议制 104 □ 美国通用电器公司:开动大家的脑筋 105 □ 松下电器公司:提案制度 106
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网事如烟 1 网事如烟 2 远山野趣 3 为何梦见她 4 石崇之厕 17 校园诗词曲系列之关于上午第四节课 17 雨中百合 18 最爱的事情 21
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陈云文选(二) 1 出版说明 2 第二版出版说明 3 克服财政经济的严重困难 (一九四九年八月八日) 5 目前财经工作中应注意的问题 (一九四九年八月十五日) 10 工人阶级要握高政治觉悟 (一九四九年八月二十五日) 15 建设人民的新海关 (一九四九年九月) 17 新老干部要团结 (一九四九年十一月八日) 18 制止物价猛涨 (一九四九年十一月十三日) 20 控制市场物价的几点意见 (一九四九年十一月十六日) 22 发行公债弥补财政赤字 (一九四九年十二月二日) 23 公债和钞票的发行计划 (一九四九年十二月十六日) 25 一公债发行计划 25 二钞票发行计划 25 给马寅初[ 59] 的电报 (一九四九年十二月十七日) 27 技术人员是实现国家工业化不可缺少的力量 (一九四九年十二月二十五日) 27 财政经济要统一管理 (一九四九年十二月二十八日) 29 上海工商界情况 (一九五○年一月一日) 30 财经旬报二则 (一九五○年一月二十二日、二月一日) 31 财经工作人员要提高自觉性 (一九五○年二月十三日) 35 统一财政经济工作 (一九五○年三月三日) 37 为什么要统一财政经济工作 (一九五○年三月十日) 40 财政状况和粮食状况 (一九五○年四月十三日) 43 继续稳定金融物价 (一九五○年五月五日) 47 扭转商品滞销 (一九五○年五月二十五日) 49 调整公私关系和整顿税收 (一九五○年六月六日) 51 调整工商业、调整税收的措施 (一九五○年六月十五日) 55 抗美援朝[ 111] 开始后财经工作的方针 (一九五○年十一月十五日、二十七日) 61 加强财政、金融和投资的管理 (一九五○年十二月一日) 66 实行棉纱棉在的统购 (一九五○年十二月七日) 68 一九五一年财经工作要点 (一九五一年四月四日) 69 发展农业是头等大事 (一九五一年五月十六日) 76 开展售棉储棉运动 (一九五一年六月一日) 78 做好工商联[ 110] 工作 (一九五一年七月二十日) 80 一工商业情况及我党的对策 80 二工商联问题 81 三党对工商联的领导 82 四成立全国工商联 83 财经工作的方针和任务 (一九五二年一月十五日) 85 一对去年工作的估计和今年财经工作的方针 85 二财政工作 85 三物资调拨 85 四粮食调拨和征购 85 五工作问题 86 六公私关系 87 七一九五二年财经工作中 需要特别注意的问题 87 初步设计[ 145] 议定书的报告 (一九五二年二月四日) 88 市场情况与公私关系 (一九五二年六月十一日) 90 建设一支强大的地质工作队伍 (一九五二年十二月四日) 97 解决上海失业问题的办法 (一九五二年十二月五日) 100 粮食要统筹统支 (一九五三年六月二十五日) 102 对财经工作的几点意见 (一九五三年八月六日) 103 克服财经工作中的缺点和错误 (一九五三年九月十四日) 105 实行粮食统购统销 (一九五三年十月十日) 108 食油产销情况及处理办法 (一九五三年十一月十三日) 115 改善副食品的产销状况 (一九五三年十一月二十八日) 117 高级领导人要提高革命觉悟 (一九五四年二月十日) 120 关于第一个五年计划的几点说明 (一九五四年六月三十日) 122 加强市场管理和改造私营商业 (一九五四年七月十三日) 127 关于计划收购和计划供应 (一九五四年九月二十三日) 131 解决私营工业生产中的困难 (一九五四年十二月三十一日) 136 坚持和改进粮食的统购统销 (一九五五年七月二十一日) 140 资本主义工商业改造的新形势和新任务 (一九五五年十一月十六日) 144 公私合营中应注意的问题 (一九五六年一月二十五日) 150 公私合营后一些问题的解决办法 (一九五六年三月三十日) 152 在第一届全国人民代表大会第三次会议上的发言 (一九五六年六月十八日) 157 克服统购包销中的弊病 (一九五六年六月三十日) 163 要使用资方人员 (一九五六年七月二十一日) 167 注 释 173
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葡萄牙语 [pt] · PDF · 0.5MB · 📗 未知类型的图书 · 🚀/upload/zlib ·
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引爆点 1
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教育, 1, 2, 1800
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陈云文选(一) 1 出 版 说 明 2 第二版出版说明 3 中国民族运动之过去与将来 (一九二六年七月) 5 江苏农民运动的趋势和今后的斗争 (一九二九年十一月二十四日) 7 苏区[ 19] 工人的经济斗争 (一九三三年四月二十五日) 9 怎样订立劳动合同[ 29] (一九三三年七月二日) 11 这个巡视员的领导方式好不好?” (一九三三年七月五日) 14 建立白区工作的几个重要问题 (一九三四年六月七日) 17 游击区域的斗争方式和组织方式 (一九三四年九月十四日) 19 遵义政治局扩大会议传达提纲 (一九三五年二月或三月) 22 附录:随军西行见闻录 (一九三五年秋) 26 游击队如何去组织群众运动 (一九三五年六月五日) 49 革命运动的发展和防止奸细的破坏 (一九三六年十月一日) 51 一个深晚 (一九三六年十月二十六日) 55 论干部政策 (一九三八年九月) 57 为什么要开除刘力功的党籍 (一九三九年五月二十三日) 64 怎样做一个共产党员(一九三九年五月三十日) 67 一入党资格 68 二党员的成分 70 三入党手续,恢复党籍或重新入党 72 四 候补党员 73 五 共产党员的标准 74 党的支部 (一九三九年六月十日) 78 一 支部的组织 79 二 支部的基本任务 80 三 地方党部如何领导支部 83 巩固党和加强群众工作 (一九三九年九月十八日) 84 开展群众工作是目前地方工作的中心 (一九三九年十一月三日) 87 充分发动群众是开展一切工作的关键 88 改善群众生活才能发动群众 90 把解决群众的切身问题列入地方党部的经常议事日程 91 陕甘宁边区的群众工作 (一九三九年十二月十日) 93 关于干部队伍建设的几个问题 (一九三九年十二月十日) 97 学习是共产党员的责任 (一九三九年十二月) 102 论游击区的一个重要斗争形式——游击小组 (一九四○年一月二十二日) 104 严格遵守堂的纪律 (一九四○年三月十九日) 106 党员对党要忠实 (一九西○年) 108 巩固党在大后方及敌占区的秘密组织 (一九四○年十月一日) 110 肃清内奸和防止内奸 111 保证领导机关的安全 112 党员的质量重于数量 113 把严密党的内部与开展党外群众工作联系起来 114 关于干部工作的若干问题(一九四0年十一月二十九日) 116 干部的重要性 117 干部的现状 118 挑选干部的标准 119 了解干部和审查干部 120 提拔干部 121 使用干部 122 教育和培养干部 123 纠正干部问题上的错误倾向 124 加强党内干部的团结 125 加强同非党干部的团结 126 建立和健全管理干部的组织 127 学会领导方法 (一九四○年十二月二十三日) 128 关于党中央系统直辖各校学生使原则的决定和通信(一九四一年二月十三日、十四日) 129 关于党中央系统直辖各校学生的使用原则 130 给王明的信 131 党员要积极参加经济和技术工作 (一九四一年五月一日) 132 大后方党组织的彻底改组和扩大党外的活动 (一九四一年十二月) 133 改进大后方秘密党的工作 (一九四一年十二月) 136 尊重和团结非党干部是党的重要政策 (一九四一年十二月) 141 到什么地方学习 (一九四二年三月二十四日) 144 干部要严格要求自己 (一九四二年十月七日) 147 在西北局高于会上的讲话 (一九四二年十一月十六日) 今天我讲四个问题。 151 一 地方党委工作要照顾全局 152 二 老干部要带头学文化学科学 153 三 认真开展自我批评 155 四 坚决反对自由主义 157 关于党的文艺工作者的两个倾向问题 (一九四三年三月十日) 158 陕甘宁边区的财经问题 (一九四四年十二月三日) 162 怎样做好财政工作 (一九四五年二月一日) 164 要讲真理,不要讲面子 (一九四五年五月九日) 167 对满洲工作的几点意见 (一九四五年十一月二十九日、三十日) 171 北满根据地建设的进展状况 (一九四六年四月二十日) 173 东北的形势和任务 (一九四六年七月七日) 175 发动农民是建立东北根据地的关键 (一九四六年七月十三日) 178 坚持南满根据地的斗争 (一九四六年十二月——一九四七年四月) 181 怎样才能少犯错误 (一九四七年二月七日) 191 健全党内生活 (一九四七年四月二十二日) 194 辽东土地改革工作中的教训 (一九四八年四月十六日) 195 正确处理新接收企业中的职员问题 (一九四八年八月一日) 196 当前中国职工运动的总任务 (一九四八年八月三日、四日) 200 把财经工作提到重要位置上来 (一九四八年八月) 204 接收沈阳的经验 (一九四八年十一月二十八日) 206 在沈阳工人代表大会上的讲话 (一九四九年一月五日) 209 忍受暂时困难,支援前线 210 会同厂里的管理方面,商量着办。 211 彻底消灭反动派,建设幸福的将来 212 职工要团结一致,搞好生产 213 关于成立中央财政经济委员会的说明 (一九四九年六月四日) 214 纪念严朴同志 (一九四九年六月十日) 216 干部子弟千万不可以革命功臣子弟自居 (一九四九年六月十九日) 218 注 释 219
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麦肯锡高层管理论丛-改造IT服务
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麦肯锡高层管理论丛-改造IT服务 管理营销资源中心,我们致力于传播经管知识并改善他人学习:企业战略战术管理、市场营销销售管理、经典策划案例与专题、人力资源绩效管理、项目目标及风险管理、创新经营与领导艺术、人际沟通管理、团队管理、生产物流管理、经济金融与投资、股票与证券、商务礼仪与公共关系、电子商务与网络营销、创业励志成功、麦肯锡专题、曾仕强专题 ӪԴģڴ֪ʁѧκҵսսгӪ۹ר⡢ԴЧL·L·꼰չ3⁄4Ӫ쵼˼ʹͨŶӹýͶʡƱ֤ȯ빫εӪҵ־ɹר⡢ǿר
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第一部分 创业的困难 1 第1 章 你的行业中是 否有市场机遇 5 1.1 远景规划与目标 6 1.2 市场调研 8 1.2.1 第一步 9 1.2.2 桌面研究 10 1.2.3 实地调研 15 1.3 总结 20 第2 章 你具备成功的个人素质吗 22 2.1 我是否是企业家型的人 23 2.1.1 事务繁多与勤奋工作 24 2.1.2 接受不确定性 26 2.1.3 身体健康 27 2.1.4 自律 27 2.1.5 自信 28 2.1.6 创新的能力 28 2.2 未来企业家的自我评价 29 2.2.1 我的动机和目标是否实际 30 2.2.2 不利因素 31 2.3 小企业创立者如何衡量成功 34 2.4 这个企业是否适合我 36 2.4.1 选择你的标准 37 2.4.2 团队合作 38 2.4.3 我应选择什么样的企业法律形式 39 2.4.4 各种企业形式的优缺点 43 第3 章 你的市场进入 策略是什么 46 3.1 市场细分和竞争分析 47 3.2 市场进入策略 50 3.2.1 以顾客的喜好界定产品 53 3.2.2 建立合适的价格政策 56 3.2.3 决定广告和促销的途径 59 3.2.4 决定分销渠道与销售方法 64 第4 章 你能获利吗 68 4.1 计算你的收支平衡点 69 4.2 资本密集与资本节约 71 4.3 可获利的定价 73 4.3.1 从个别到一般 74 4.3.2 一个例证 75 4.3.3 第一阶段 76 4.4 现金流量与利润 78 4.5 平衡财务风险 81 4.6 创业融资的来源 84 4.6.1 不同类型的货币 84 4.6.2 你自己的资本 85 4.6.3 外部资金 86 4.6.4 透支 88 4.6.5 期限贷款 88 4.6.6 政府对小企业的贷款担保 89 4.6.7 “商业天使” 90 4.6.8 风险资本提供者 91 第二部分 守业的困难 93 第5 章 确定你在行业中 成功的关键因素 97 5.1 持续的客户调研 102 5.2 客户与竞争对手变动 105 5.3 总结 108 第6 章 你能建立稳定 109 6.1 以行动为中心的领导 110 6.2 招聘与遴选 114 6.2.1 工作模拟 116 6.2.2 解雇 117 6.2.3 离职面谈 122 6.3 培训 122 第7 章 进一步发展 市场差异 127 7.1 开发客户群与产品/服务质量 128 7.2 价格与毛利合理化 132 7.3 计划促销活动 135 7.4 独特的渠道 140 7.5 提高销售队伍 142 7.6 销售预测与控制 145 第8 章 如何为增长融资 148 8.1 资金的内部来源 149 8.2 压缩流动资本 150 8.3 创造更多的利润并重新投入 152 8.3.1 认清冰山 152 8.3.2 运用80/20 法则 153 8.3.3 零基预算 155 8.3.4 通过培训减少错误 156 8.3.5 围绕利润激励每个人 156 8.4 外部融资渠道 159 8.5 为什么借贷吸引人 159 8.6 分期付款和租赁 161 8.7 现金流量融资 162 8.8 透支 163 8.9 代理融通 165 8.9.1 完全的代理融通 167 8.9.2 出口代理收款 167 8.9.3 发票折扣 168 8.9.4 每个人都可以使用代理收款吗 171 8.10 其他融资渠道 172 8.10.1 行业支持者 172 8.10.2 特许经营权 173 8.10.3 政府补贴 174 第三部分 决定是继续投资还 是出售企业的困难 175 第9 章 你的经营环境发 生了什么变化 179 9.1 PEST 分析 180 9.2 SWOT 分析 181 9.3 分析的来源 183 9.4 重新考虑战略与远景规划 184 第10 章 你能从业主转 变为经理吗 187 10.1 你的企业需要多少管理 188 10.2 你是何种类型的领导 192 10.3 成长为领导 196 10.3.1 “X ”理论与“Y ”理论 196 10.3.2 授权—过多工作的良药 197 10.4 激励 201 10.5 评价 205 10.5.1 认可与奖励 206 10.5.2 成功的六条法则 208 10.5.3 雇员持股计划 208 10.5.4 对企业的好处 209 10.5.5 雇员的收益 210 10.5.6 缺点 211 10.5.7 ESOP 模式 211 10.6 管理你自己 211 10.6.1 管理时间 212 10.6.2 开始 214 10.7 管理会议 214 10.8 沟通 219 10.8.1 有效地谈话 220 10.8.2 书面沟通 221 10.9 家族企业的管理 222 第11 章 营销策略可 最优化吗 224 11.1 产品组合分析 225 11.2 使产品/服务收益最优化 227 11.3 提高生产率 228 11.3.1 削减成本 228 11.3.2 增加毛利 229 11.4 增加销量 230 11.4.1 竞争 231 11.4.2 创新 233 11.5 总结 235 第12 章 你能承受财 务压力吗 236 12.1 为什么要出售 237 12.2 出路在哪里 240 12.3 出售交易 243 12.4 包装 245 12.5 对企业估价 246 12.6 审查、稀缺性、独特性 247 12.7 未来 248 12.8 上市 248 12.8.1 奖励 250 12.8.2 惩罚 251 12.9 专业性建议 253 第四部分 案例 254 案例1 AOL 创业之路 255 在争议中浮出水面 256 艰苦的创业历程 258 走向新时代 261 天王登基 263 案例2 约南露珍 服装公司 267 案例3 百华公司 272 案例4 斯波灵自行 车有限公司 279 案例5 消费者有 限公司 284 需求的种类和规模 285 卫生保健 288 住宅 291 为“年轻”的老年人服务 291 案例6 化学清洗材 料有限公司 294 案例7 斯坦格的选择 300 案例8 雷·克罗克与麦当劳 308 向成功迈进 311 营销策略 312 雷·克罗克之后的麦当劳 314 案例9 彭尼公司 318 案例10 救生圈薄荷糖 322 案例11 沃克盖尔公司 329 历史 330 产品和市场 331 生产 334 管理部门和职员 335 近期业绩 336 未来 337
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《沉思录》
MC SYSTEM
2008
沉思录 1 卷一 4 卷二 7 卷三 10 卷四 13 卷五 19 卷六 24 卷七 30 卷八 37 卷九 43 卷十 49 卷十一 54 卷十二 60 1
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中文 [zh] · PDF · 0.6MB · 2008 · 📘 非小说类图书 · 🚀/lgli/upload/zlib ·
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三菱集团发展多样化经营
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煎饼制作工艺教程 上海小康厨房设备有限公司 2007年4月15日
郝文军
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